- Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban.
- Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần.
- Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
- Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý và điều hành đội ngũ nhân viên.
- Am hiểu thị trường lao động, am hiểu tuyển dụng khối kinh doanh, tuyển mass, tuyển mảng BĐS.
- Có kiến thức chung về Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng.
- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình và kỹ năng quản lí nhân sự.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyền ngành có liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, huấn luyện, đào tạo đội ngũ, kỹ năng làm việc đội nhóm.

- Thu nhập: Lương 20 triệu – 30 triệu (tùy theo năng lực).
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động.
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hỗ trợ.
- Các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm.