Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Đà Nẵng

- Quyết định các khoản chi hành chính
- Tham mưu cho giám đốc về định biên nhân sự
- Toàn quyền điều hành và quản lý nhân viên thuộc bộ phận của mình
- Quyền giải quyết các vướng mắc phát sinh về nhân sự
- Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực.
- Thống kê nhu cầu nhân sự.
- Dự báo nhu cầu nhân sự tương lai trong công ty (3 tháng / lần) trên cơ sở những quy trình sản xuất đã được lập kế hoạch, những thay đổi và những nhân tố khác.
- Xây dựng các chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty
- Thực hiện chính sách tuyển dụng và đào taọ nhân viên
- Quản trị tiền lương – tiền thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH
- Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất của công ty
- Xử lý quan hệ lao động Hành chính
- Tổ chức công tác Văn thư lưu trữ khoa học
- Xây dựng hệ thống văn bản cho công ty
- Thực hiện các công tác Nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, thuận theo thực tế năng lực
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT và các chế độ phúc lợi khác
- Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng… liên quan công việc đảm nhiệm.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến tốt đối với nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
- Khả năng cân nhắc đào tạo thành Giám Đốc Nhân sự
- Lương 10 tr - 20 tr và Thưởng