Trưởng Phòng Nhân Sự - Thu Nhập Lên Đến 35 Triệu

1/ Chiến lược và kế hoạch nhân sự:

• Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung.

• Hợp tác với ban quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.

• Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

2/ Tuyển dụng và hướng dẫn:

• Giám sát quy trình tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng cấp cao khi có nhu cầu.

• Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụng.

• Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.

3/ Đào tạo và phát triển:

• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.

• Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.

• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đưa ra khuyến nghị cải tiến.

• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

4/ Quản lý hiệu suất:

• Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất KPI, OKI, BSC…để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viên.

• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và các hành động kỷ luật.

• Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.

5/ Quan hệ nhân viên:

• Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.

• Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.

• Triển khai và giám sát các sáng kiến gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việc.

• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.

6/ Tuân thủ và Chính sách:

• Đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn của ngành lao động.

• Phát triển, triển khai và truyền đạt các chính sách và quy trình của HR.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

• Hỗ trợ quản trị và thực hiện hệ thống đánh giá (Audit) : Sedex, WCA, FSC, ISO..

7/ Hệ thống và Báo cáo HR:

• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

• Duy trì và cập nhật các hệ thống thông tin HR để đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.

• Chuẩn bị và phân tích các số liệu và báo cáo của HR để đưa ra quyết định và xác định xu hướng.

• Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.

• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự (HR Manager/HRBP Leader).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công ty sản xuất (đặc biệt ngành bao bì, sản xuất công nghiệp).
• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống: KPI/BSC/OKR, C&B, đào tạo, tuyển dụng mass.
• Am hiểu và từng tham gia các chương trình đánh giá: SEDEX (SMETA), WCA, ISO, FSC… là lợi thế.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Nắm vững các mảng HR:
  • Tuyển dụng
  • Đào tạo & phát triển
  • C&B (lương thưởng, phúc lợi)
  • Quan hệ lao động
  • Đánh giá hiệu suất
• Có kiến thức về xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
• Hiểu về văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức (OD).

- Thời gian làm việc : Từ thứ 2 đến thứ 6 sáng 8h00 đến 16h30 (7.5 h) ; Thứ 7 từ 8h00 đến 12h00)