1. Xây dựng cơ cấu & tổ chức

- Xây dựng sơ đồ tổ chức toàn công ty.

- Thiết kế JD cho từng phòng ban.

- Đề xuất cơ cấu nhân sự theo từng giai đoạn.

- Chuẩn hóa hệ thống chức danh và báo cáo.

2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể.

- Tuyển các vị trí chủ chốt.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng & onboarding.

- Thiết kế lộ trình phát triển nhân sự.

3. Chính sách lương – KPI – đánh giá

- Xây dựng hệ thống lương và kiểm soát chấm công, tính lương cho NLĐ đảm bảo công bằng, minh bạch

- Phối hợp xây dựng cơ chế thưởng – phạt.

- Theo dõi hiệu suất và đề xuất điều chỉnh.

4. Hành chính – pháp lý – kỷ luật

- Quản lý hợp đồng, nội quy, hồ sơ nhân sự.

- Thực hiện BHXH và chế độ lao động.

- Giải quyết quan hệ lao động.

Có thể nhận việc sau Tết

1. Kinh nghiệm từ 3- 4 năm kinh nghiệm làm việc trong các Doanh nghiệp sản xuất quy mô 300 - 500 nhân sự
2. Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan.
3. Kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.

1. BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
2. Lương tháng 13, thưởng lễ tết.
3. Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.