_174012521247.png)
Công Ty Cổ Phần Bia-Nước Giải Khát Sài Gòn-Tây Đô
Trưởng Phòng Tổng Hợp
Mức lương :
20 - 25 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
02/06/2025
Cấp bậc
Trưởng phòng
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hằng năm
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tiền lương
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện vệ sinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức các phòng – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng cơ tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức – Hành chánh – Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các chế độ phúc lợi và lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong phòng Tổng hợp.
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc hoàn thành công việc của nhân viên trực thuộc.
- Thực hiện việc tuyển dụng, ký, tái, chấm dứt hợp đồng... đối với nhân viên trong phòng.
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên qui định, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, luật (kết quả tốt nghiệp đạt loại khá trở lên) hoặc đại học chính quy các chuyên ngành kỹ thuật (đạt loại giỏi trở lên).
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về quản trị nhân sự trong ngành rượu, bia, nước giải khát.
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, kiến thức quản trị nhân sự gồm tuyển dụng thử việc, đánh giá nhân sự để khen thưởng và thăng tiến.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Thành tạo tin học văn phòng.
- Có kỹ năng giao tiếp, phân công, giao việc.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống tài liệu phòng tổng hợp và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo tiêu chuẩn chuẩn ISO.
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận chi tiết khi phỏng vấn
- Được hưởng mọi quyền lợi về BHXH, y tế,
- Mức lương xứng đáng tùy thuộc vào vị trí và năng lực công tác
- Chế độ phúc lợi khác của Công ty
- Được quyền thừa lệnh Tổng Giám Đốc công ty xử lý những CNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải báo cáo đầy đủ những luật lao động.
- Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến thực hiện các công ty.
- Quyền tham gia cùng các trưởng đơn vị xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, nhà nước để CNV am hiểu và thực hiện.
- QuyềnYêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để phục vụ công tác nhiệm vụ do BGĐ giao.
- Quyền Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
- Được quyền Tạm đình chỉ công tác đối với nhân viên thuộc quyền của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy, qui định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, cãi cọ, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, có hành vi thiếu văn hóa, đồi trụy, gian lận, giả mạo giấy tờ, hành vi gây uy tín xấu cho Công ty v.v...
- Quyền Ký các công trình báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của phòng Tổng hợp.
- Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị của BGĐ.
Địa điểm làm việc
Cần Thơ, Bình Thủy
Chia sẻ
