Nhân Viên Pháp Chế

- Quản lý kế hoạch, ngân sách
- Xây dựng toàn bộ hệ thống biểu mẫu, hợp đồng, văn bản, thỏa thuận, phụ lục…. đảm bảo toàn bộ hoạt động của Công ty
- Thẩm định, soát xét biểu mẫu, hợp đồng, văn bản, thỏa thuận, phụ lục….
- Tư vấn về các vấn đề pháp lý doanh nghiệp/hoạt động
- Theo dõi, giải quyết khiếu nại, khiếu kiện, tranh chấp
- Kiểm soát tuân thủ pháp luật
- Kiểm soát hệ thống văn bản pháp luật ảnh hưởng
- Xây dựng chính sách, quy chế, quy trình, quy định hoạt động liên quan đến pháp lý/pháp luật
- Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự ( theo luật lao động và chính sách của Công Ty)
- Thực hiện công tác đào tạo pháp luật, bảo mật thông tin
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng Pháp chế và của công ty.

Thời gian làm việc :
• Thứ hai đến thứ sáu : 08h15-17h15 ; Thứ bảy : 8h15 – 12h15

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Tăng lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Được hưởng các chế độ theo quy định của công ty .
- Được nghỉ 1 ngày/ tuần, nghỉ theo chế độ và các ngày lễ theo quy định công ty.

Quyền hạn trong công việc:
- Được các quyền tương ứng với các công việc/hạng mục được ghi nhận tại Mục Nhiệm vụ chính của bản mô tả công việc này.
- Được từ chối các công việc ngoài chức năng, nhiệm vụ hoặc các công việc trái với quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn cũng như các công việc trái với quy định của pháp luật.
- Được quyền từ chối xác nhận, ký kết, thực hiện các văn bản, giấy tờ trái với luật định hoặc các quy chế, quy định… của Tập đoàn
- Được quyền yêu cầu cung cấp các thông tin, tài liệu và phần mềm đầy đủ cần thiết phục vụ cho nhu cầu công việc.
- Quyền chủ động giải quyết những vấn đề liên quan đến công việc được giao.
- Quyền yêu cầu cung cấp đầy đủ, kịp thời toàn bộ các thông tin cần thiết có liên quan đến nội dung công việc.
- Quyền đề xuất các phương tiện làm việc tối thiểu để tăng hiệu quả công việc.
- Yêu cầu các Phòng/Ban/Đơn vị trong Lực lượng/Tập đoàn phối hợp thực hiện các công việc liên quan đến chức năng hoạt động của pháp chế.
- Đề xuất các biện pháp, phương án thực hiện công tác chuyên môn.
- Được các quyền khác theo sự chỉ đạo, phê duyệt của Lãnh đạo Phòng Pháp chế, Ban Lãnh Đạo Tập đoàn.