Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động (Miền Bắc)

Mục tiêu:
• Là cầu nối giữa Công ty với Người lao động trong việc hỗ trợ các bên nắm rõ các thông tin quy định pháp luật nhằm tăng cường sự tuân thủ quy định Nội bộ, lắng nghe những vấn đề tồn tại của các bên nhằm đưa ra giải pháp Nhân sự cho sự cải tiến, phát triển và gắn kết của NLĐ với tổ chức.
• Kiểm soát kết quả vi phạm Nội quy của Người lao động và hỗ trợ họ các giải pháp cải thiện.
• Tham gia vào các chương trình, sự kiện có liên quan đến người lao động trong việc phát triển các chính sách phúc lợi, hoạt động đời sống tinh thần của Người lao động.
Trách nhiệm chính:
• Tư vấn, giải thích chính sách, các vấn đề liên quan đến phạm vi công việc.
• Tổ chức các sự kiện, hoạt động nhân sự.
• Tư vấn cho các phòng ban các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực & quan hệ lao động trong phạm vi công việc: Nhu cầu nguồn lực, đào tạo, kế thừa, phân tích mô tả công việc, quan hệ lao động,...
• Tham gia và xử lý các vấn đề quan hệ lao động: xử lý kỷ luật lao động, khen thưởng, tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ,...
• Tổ chức, triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết.
• Triển khai khảo sát ý kiến nhân viên về môi trường làm việc,...
• Xem xét các khiếu nại, kiến nghị, đóng góp từ các phòng ban và đề xuất các giải pháp để phát triển chính sách nhân sự toàn diện.
• Cập nhật các quy định, chính sách, soạn thảo công văn, văn bản nhân sự.

- Ký Hợp đồng Lao động chính thức.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước.
- Bảo hiểm tai nạn 24 / 24; khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- 15 ngày phép / năm + 1 ngày nghỉ lễ noel
- Phụ cấp cơm trưa
- Lương tháng 13, thưởng năm và phụ cấp khác tùy theo từng vị trí.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện