CÔNG TY TNHH MTV XL & TM HOÀNG LÊ PHÁT
Kỹ Sư Tự Động Hóa
Mức lương :
10 - 15 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Thông tin chung
Ngày đăng
17/06/2025
Cấp bậc
Nhân viên
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Mô tả công việc
- Triển khai lập hồ sơ kỹ thuật phù hợp với yêu cầu của khách hàng theo các tiêu chí, tiêu chuẩn.
- Hoạch định, thiết lập mục tiêu ngắn, trung và dài hạn cho phòng kỹ thuật theo định hướng phát triển của khối kỹ thuật - thiết kế, phù hợp với kế hoạch/ hoạt động của khối và của công ty trong từng giai đoạn tương ứng.
- Tổ chức, giám sát, điều hành quá trình hoạt động của phòng kỹ thuật. Đo lường hiệu quả công việc theo các tiêu chí đã đăng trong Mục Tiêu Chất Lượng năm của phòng và báo cáo cho người quản lý.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học hoặc cao đẳng chuyên nghành kỹ Thuật Điện – Điện Tự Động, Cơ điện...
- Đọc và hiểu tốt bản vẽ 2D trên hồ sơ giấy, có khả năng lập bản kê định mức từ bản vẽ 2D
- Có khả năng hoạch định công việc của phòng, đảm bảo tiến độ, và độ chính xác cho hồ sơ nhân viên kỹ thuật lập ra
- Am hiểu về hệ thống MEP trong nhà, ngoài trời, có khả năng lập kế hoạch cho 1 hệ thống
- Am hiểu về hệ thống tiết kiệm năng lượng, biến tần, plc, song hài…
- Sử dụng thành thạo Autocad 2D và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, ...)
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Quản lý tốt hiệu suất của Nhân viên, Có khả năng huấn luyện cho nhân viên dưới quyền
- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận trong công việc. Có ý chí cầu tiến.
-Tiếng Anh giao tiếp
Quyền lợi
Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
Chế độ lương thưởng công bằng dựa trên năng lực
Được ký hợp đồng chính thức, hưởng các chế độ phụ cấp, đãi ngộ theo quy định của công ty
Thu nhập bình quân 10-15 triệu/ 1tháng
Địa điểm làm việc
Đà Nẵng, 98 Phạm văn nghị, Thanh Khê
Đà Nẵng, KHa vạng cân, Cẩm Lệ
CÔNG TY TNHH MTV XL & TM HOÀNG LÊ PHÁT
Địa chỉ:98 Phạm Văn Nghị, Thanh Khê, Tp Đà Nẵng
Quy mô:10 - 150 nhân viên
thống cơ điện, trạm biến áp.
