Quản Lý Dự Án

A Kiểm soát tuyển dụng 

1 Lập kế hoạch tuyển dụng 

- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu và tình hình nhân sự hiện tại. 

- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: số lượng vị trí cần tuyển, thời gian tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, v.v. 

2 Giám sát tiến độ tuyển dụng 

- Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch. 

- Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục kịp thời. 

3 Quản lý hồ sơ ứng viên 

- Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.

 - Phân loại hồ sơ ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo quy trình. 

- Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định của công ty 4 Đề xuất và thực hiện các giải pháp 

- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, ví dụ như: cải thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả, v.v. 

- Thực hiện các giải pháp đã được đề xuất và theo dõi hiệu quả thực hiện. 

B Quản lý vận hành 

1 Kiểm soát hiệu quả tuyển dụng 

- Phối hợp chặt chẽ với vendor để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng. 

- Đánh giá hiệu quả hoạt động của từng kênh tuyển dụng và đưa ra kế hoạch kịp thời. 

- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng dựa trên tỷ lệ nghỉ việc để nâng cao chất lượng ứng viên 

2 Hỗ trợ các công tác C&B - Là đầu mối tiếp nhận và hỗ trợ giải đáp các nội dung liên quan chế độ, phúc lợi cho sàn. 

- Là đầu mối phối hợp C&B, HR xây dựng các chương trình gắn bó/ phúc lợi cho sàn. 

3 Báo cáo kết quả công việc 

- Báo cáo kết quả tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quí/năm. 

- Báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành dự án và đề xuất giải pháp khắc phục

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển Mass. 

- Có kinh nghiệm làm việc tại vị trí team lead/ supervisor, quản lý đội ngũ tuyển dụng. 

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Call Center

- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả. 

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. 

- Kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên. 

- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo. 

- Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng

- Kiến thức về thị trường lao động. 

- Kiến thức về quy trình tuyển dụng. 

- Kiến thức về quản lý dự án. 

- Kiến thức về luật lao độngtrách nhiệm và cẩn thận trong công việc. 

- Làm việc độc lập và có khả năng làm việc nhóm tốt. 

- Có khả năng chịu áp lực cao. 

- Có tinh thần học hỏi và cầu tiến 

✓ Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. 

✓ Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước 

✓ Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc 

✓ Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm 

✓ Xét tăng lương vào hàng năm 

✓ Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc 

✓ Du lịch hàng năm, teambuilding, event... 

✓ Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên