Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án Xây Dựng

Quản lý & điều hành phòng:

• Tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Quản lý Dự án.
• Lập kế hoạch, theo dõi KPIs và đảm bảo hiệu quả vận hành phòng ban.

Quản lý dự án:

• Quản lý danh mục dự án, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả theo hợp đồng.
• Phối hợp với các bộ phận, công trường trong việc lập và kiểm soát dự toán, hồ sơ pháp lý, thanh toán.

Công tác đấu thầu:

• Chủ trì công tác đấu thầu, chào thầu; lập hồ sơ mời thầu, phân tách gói thầu.
• Lựa chọn và quản lý nhà thầu phụ, tổ đội thi công.

Soạn thảo & thực hiện hợp đồng:

• Tổng hợp nguồn lực, soạn thảo hợp đồng và đàm phán các điều khoản.
• Phối hợp các phòng ban để hoàn thiện hợp đồng và theo dõi quá trình thực hiện.

Theo dõi thực hiện hợp đồng & kiểm soát chi phí:

• Tiếp nhận kế hoạch từ Ban chỉ huy công trường (CHCT), phân tích chi phí vật tư, nhân công, máy móc.
• Kiểm soát đơn đặt hàng, xử lý vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai hợp đồng.

Quản lý tài liệu & báo cáo:

• Lưu trữ và cung cấp hồ sơ dự án.
• Thu thập báo cáo tiến độ, phân tích doanh thu, chi phí từng dự án.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
• Địa điểm làm việc: Tầng 1 tòa nhà Cotana Group lô CC 5 A bán đảo Linh Đàm - Hoàng Liệt - Hoàng Mai - Hà Nội.
   

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng dân dụng & công nghiệp hoặc liên quan.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án xây dựng.
• Độ tuổi không vượt quá 50 tuổi.
• Am hiểu quy trình dự án, luật xây dựng & đấu thầu.
• Có kinh nghiệm làm hồ sơ mời thầu, chào thầu.
• Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
• Thành thạo AutoCAD, MS Project, Excel và các phần mềm văn phòng.

• Mức lương: 25-30 triệu/tháng theo năng lực.
• Thưởng theo năng lực & hiệu suất công việc.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, công tác phí, hỗ trợ đi lại.
• Môi trường chuyên nghiệp, làm việc với các dự án lớn.
• Đào tạo chuyên sâu về quản lý dự án, hợp đồng, đấu thầu.
• Lương tháng 13 + thưởng cuối năm theo hoạt động sản xuất kinh doanh thực tế của Công ty;
• Lế Tết theo quy định  nhà nước và  Công ty;  
• Du lịch; teambuilding, sinh nhật ...; 
• Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty;