Nhân Viên QA

1. Theo dõi duy trì cải tiến các hệ thống quản lý theo ISO

- Lập kế hoạch và phối hợp thực hiện đánh giá nội bộ định kỳ

- Chuẩn bị hồ sơ phục vụ đánh giá nội bộ, đánh giá chứng nhận và đánh giá của khách hàng

-Tổng hợp các điểm không phù hợp, điểm lưu ý và cơ hội cải tiến sau đánh giá

- Theo dõi tiến độ thực hiện hành động khắc phục của từng đơn vị

- Kiểm tra bằng chứng khắc phục và đánh giá hiệu lực sau khắc phục

- Theo dõi các thay đổi của tiêu chuẩn, quy định và yêu cầu liên quan để đề xuất cập nhật hệ thống

2. Quản lý danh mục quy trình, quy định và hồ sơ của hệ thống

- Theo dõi tình trạng ban hành – sửa đổi – cập nhật – hủy bỏ tài liệu.

- Kiểm soát phiên bản tài liệu, bảo đảm các bộ phận sử dụng đúng phiên bản hiện hành

- Cảnh báo các tài liệu quá hạn rà soát, hồ sơ thiếu hoặc chưa đầy đủ

3. Theo dõi việc tuân thủ các quy trình của các bộ phận

- Ghi nhận các trường hợp không tuân thủ

- Phân loại mức độ và xác định các vấn đề cần ưu tiên xử lý

- Làm việc với các bộ phận liên quan về nguyên nhân và biện pháp khắc phục

- Thống kê các lỗi tuân thủ lặp lại theo bộ phận/quy trình

4. Thống kê và báo cáo các vấn đề tuân thủ nổi bật cho quản lý

- Phân tích xu hướng tăng/giảm của các chỉ số chất lượng

- Thống kê lỗi theo loại lỗi – sản phẩm – công đoạn – máy – thời gian – nguyên nhân.

- Tổng hợp các vấn đề chất lượng trong kỳ và làm các báo cáo liên quan

- Thực hiện các công việc khác do Trưởng/phó phòng phân công

- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan

- Có kinh nghiệm từ 1 năm tại vị trí tương đương

- Có kinh nghiệm về quản lý hệ thống

- Đọc hiểu ngoại ngữ tiếng anh, giao tiếp cơ bản

- Tin học văn phòng khá

- Kỹ năng về HTQLCL, kỹ năng về kiểm tra thử nghiệm

- Kỹ năng làm việc nhóm, phân tích và tổng hợp

- Kỹ năng quản lý thời gian và lên kế hoạch làm việc

-Trung thực, trách nhiệm, tuân thủ quy trình và bảo mật thông tin

- Mức lương: Trả theo năng lực bao gồm Lương cơ bản và lương kết quả công việc.

- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định chung của Nhà nước và của Công ty khi được ký Hợp đồng lao động chính thức.

- Nghỉ mát, nghỉ dưỡng, tham gia các hoạt động vui chơi hội thao do Công ty tổ chức hằng năm cho người lao động.

- Công cụ, dụng cụ phục vụ công việc (Vi tính, Window, Microsoft office, phần mềm ERP và văn phòng phẩm khác đáp ứng yêu cầu công việc).

- Cơ hội phát triển thông qua các hoạt động của Công ty, khóa huấn luyện đào tạo – phát triển nhân sự.