1. Hoạch định chiến lược & quản lý tăng trưởng

• Xây dựng chiến lược phát triển trung và dài hạn (3–5 năm), đảm bảo phù hợp với định hướng của Hội đồng quản trị.
• Quy hoạch mô hình tăng trưởng: mở rộng công suất, phát triển thị trường, danh mục sản phẩm và thương hiệu.
• Dẫn dắt quá trình chuẩn hóa hệ thống, tiêu chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa doanh nghiệp.

2. Quản lý vận hành & thực thi

• Điều hành tổng thể các bộ phận: Sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, R&D, chuỗi cung ứng.
• Thiết lập và giám sát KPI/OKRs, quản lý ngân sách và hệ thống báo cáo quản trị.
• Nâng cao hiệu quả vận hành, kiểm soát chi phí, đảm bảo chất lượng và sự ổn định của công suất.

3. Nhân sự & văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng đội ngũ quản lý nòng cốt và đội ngũ kế thừa.
• Hình thành văn hóa doanh nghiệp dựa trên trách nhiệm – minh bạch – kỷ luật – cải tiến liên tục.
• Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá đội ngũ quản lý trung & cao cấp.

4. Quản lý tài chính & kiểm soát rủi ro

• Quản lý dòng tiền, cơ cấu lợi nhuận, quyết định đầu tư và hiệu quả tài chính.
• Đảm bảo minh bạch tài chính, tuân thủ pháp luật, đáp ứng yêu cầu pháp lý và kiểm toán.
• Quản trị rủi ro liên quan đến vận hành, chất lượng, pháp lý và nhân sự.

5. Phát triển thị trường & quan hệ đối ngoại

• Mở rộng thị trường trong Nước và Quốc Tế, xây dựng quan hệ bền vững với khách hàng và đối tác.
• Đại diện công ty làm việc với khách hàng lớn, đối tác, cơ quan Nhà Nước và tổ chức chứng nhận.
• Nâng cao hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp và sản phẩm.

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thực phẩm, Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
• Có MBA hoặc chương trình đào tạo quản lý cấp cao là một lợi thế.

 2. Kinh nghiệm quản lý

• Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao, trong đó 3–5 năm giữ vị trí CEO/COO/GM.
• Ưu tiên ứng viên có nền tảng trong thực phẩm, nông nghiệp, FMCG hoặc sản xuất.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc chuyển đổi doanh nghiệp tăng trưởng sang mô hình chuẩn hóa, quy mô hóa.

 3. Năng lực cốt lõi

• Tư duy chiến lược và năng lực ra quyết định mạnh mẽ, dựa trên dữ liệu và thực tiễn.
• Kỹ năng tổ chức, triển khai và phối hợp liên phòng ban xuất sắc.
• Am hiểu quản lý sản xuất, chuỗi cung ứng, tài chính và nhân sự.
• Chịu áp lực tốt, tinh thần trách nhiệm cao và năng lực lãnh đạo mạnh mẽ.

 4. Năng lực ngôn ngữ

• Có khả năng giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung (ưu tiên có kinh nghiệm hợp tác Quốc Tế).

 5. Phẩm chất cá nhân

• Chính trực, trung thực, tư duy dài hạn, định hướng kết quả.
• Sẵn sàng chịu trách nhiệm, đồng hành lâu dài cùng chủ doanh nghiệp.
• Mong muốn phát triển cùng công ty, xây dựng sự nghiệp bền vững.
• Thưởng hiệu suất và khuyến khích dài hạn dựa trên kết quả kinh doanh.
• Tham gia các quyết định chiến lược quan trọng, trở thành đối tác cốt lõi trong phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có tiềm năng phát triển lâu dài.
• Đầy đủ phúc lợi theo luật lao động và chế độ dành cho quản lý cấp cao.

• Thu nhập cấp cao cạnh tranh theo thị trường, thỏa thuận dựa trên năng lực và đóng góp.
• Thưởng hiệu suất và khuyến khích dài hạn dựa trên kết quả kinh doanh.
• Tham gia các quyết định chiến lược quan trọng, trở thành đối tác cốt lõi trong phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có tiềm năng phát triển lâu dài.
• Đầy đủ phúc lợi theo luật lao động và chế độ dành cho quản lý cấp cao.