Giám Sát Phát Triển Thị Trường

1. Trách nhiệm Quản lý
- Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu cho đội ngũ nhân viên - tùy theo khu vực NV được giao
- Xây dựng mục tiêu mở mới KH, đề xuất các hỗ trợ hiệu quả cho công việc
- Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho các NV dưới quyền
- Xây dựng tinh thần làm việc hiệu quả cao cho toàn bộ đội ngũ nhân viên, tạo sự gắn kết làm việc hiệu quả giữa các cá nhân và bộ phận liên quan
- Giao chỉ tiêu công việc, quản lý, đánh giá cho đội ngũ nhân viên - ngày/tháng
- Tham gia xây dựng quy trình, quy định liên quan nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ NV
- Giúp NV hiểu rõ trách nhiệm công việc và quyền lợi (lương, thưởng)
2. Trách nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn
3. Kiểm tra, giám sát, đánh giá hoạt động tại khu vực được giao
4. Nghiên cứu cải tiến chất lượng của công việc
5. Cập nhật và tổng hợp thông tin thị trường, giá, CTKM ... của các nhà cung cấp khác trên thị trường
6. Báo cáo kết quả hoạt động của mình cho quản lí trực tiếp theo đúng quy định

- Lương, thưởng xứng đáng với năng lưc làm việc
- Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Công việc ổn định, nhiều cơ hội thăng tiến, được đào tạo nâng cao chuyên môn