Trưởng Phòng Đào Tạo

- Xây dựng chiến lược đào tạo, kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty theo từng thời kỳ và phù hợp với mục tiêu kinh doanh

- Xây dựng hệ thống quản lý đào tạo, quản lý học viên, hệ thống học tập/tài nguyên tri thức

- Tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm được phê duyệt, tổ chức các hoạt động đánh giá sau đào tạo

- Xây dựng các chương trình đào tạo theo khung năng lực; theo dõi giám sát các hoạt động Đào tạo của Hãng

- Thực hiện giảng dạy các chuyên đề về Văn hóa doanh nghiệp, Kỹ năng mềm và các chuyên đề liên quan cho CBNV

- Tìm kiếm và làm việc với các đối tác đào tạo, giảng viên bên ngoài

- Tổ chức công tác hoạch định và phát triển nguồn nhân lực, đội ngũ nhân tài cho công ty

- Đào tạo nâng cao ý thức thực hiện Văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử của CBNV; xây dựng các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp công ty

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và tiếp nhận, triển khai hoạt động đào tạo từ Tập đoàn.

- Được tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH; BHYT; BHTN;

- Thưởng đầy đủ các ngày Lễ lớn, lương tháng 13;

- Thưởng khi có sáng kiến cải tiến;

-Thưởng KPIs hàng quý;

- Hưởng các khoản phụ, trợ cấp theo vị trí công việc ngoài mức tiền lương theo qui định;

- Được đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp theo chính sách đào tạo của công ty.