Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Vpbank
Vpbank Commcredit -Trưởng Phòng Kinh Doanh Bình Thuận
Mức lương :
15 - 20 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Thông tin chung
Ngày đăng
05/07/2019
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
- Xây dựng danh sách khách hàng và phân công, giám sát tuyến bán hàng với từng nhân viên quan hệ khách hàng.
- Đánh giá kết quả kinh doanh, thẩm định và thu hồi nợ hàng ngày qua buổi họp đầu ngày và báo cáo tuần.
- Quản lý và báo cáo kịp thời các sai phạm quy trình hoặc gian lận trong hoạt động tín dụng tại Đơn vị. Quản lý các hoạt động bảo vệ thương hiệu tại Đơn vị
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó.
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh/Trưởng/Phó phòng tại các Ngân hàng, hoặc Quản lý, giám sát đơn vị FMCGs
- Am hiểu văn hóa kinh doanh Việt Nam; am hiểu sản phẩm, dịch vụ và chính sách đối với khách hàng hộ kinh doanh của VPBank
- Am hiểu các quy định liên quan của Pháp luật và VPBank đối với khách hàng cá nhân
- Có mối quan hệ rộng và/hoặc khả năng thiết lập các Mối quan hệ
- Có kinh nghiệm về KH cá nhân/hộ kinh doanh; Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ dành cho KH cá nhân/hộ kinh doanh
- Kỹ năng bán hàng và thuyết phục tốt
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt
Quyền lợi
- Thu nhập cố định cạnh tranh: Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng kinh doanh và thưởng
- Thu nhập từ Lương kinh doanh và hoa hồng bán sản phẩm: Được chi trả hàng tháng dựa trên năng suất bán hàng và Quy định VPBank từng thời kỳ
- Được hưởng các phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (Theo quy định VPBank từng thời kỳ)
- Thưởng các dịp Lễ / Tết,…(Theo quy định VPBank từng thời kỳ)
- Thưởng theo đánh giá Hiệu quả làm việc cuối năm (Theo quy định VPBank từng thời kỳ)
- Thưởng tháng lương thứ 13 (Theo quy định VPBank từng thời kỳ)
2. Các quyền lợi khác:
- Số ngày phép: 16 -18 ngày / năm
- Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc được đánh giá từ Hoàn thành trở lên (Theo quy định VPBank từng thời kỳ)
- Bảo hiểm: Được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật, chế độ bảo hiểm riêng biệt theo chương trình VPBank Care
- Đào tạo: Được đăng ký tham gia các khóa học tự chọn hàng tháng / quý theo chương trình đào tạo từ Học viện Đào tạo và Phát triển VPBank
- Các đãi ngộ về du lịch, Teambuilding, văn hóa thể thao khác
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Vpbank
Địa chỉ: 5th Floor, VPBank Tower, 1-1A-2 Ton Duc Thang Street, District 1, HCMC
Quy mô:Trên 300 người
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc
Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng.
Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.
