Giám Đốc Nhà Máy

1. Quản lý sản xuất

• Điều phối sản xuất hằng ngày, hằng tuần, hằng tháng; đảm bảo đúng số lượng, chất lượng, tiến độ.

2. Quản lý chất lượng sản phẩm

• Chịu trách nhiệm cuối cùng về chất lượng sản phẩm đầu ra (gạch bông, terrazzo, bê tông tự chèn, gạch bông gió…).

3. Quản lý chi phí sản xuất

• Kiểm soát chi phí nguyên vật liệu, nhân công, điện, nước, hao hụt, bảo trì, sửa chữa.

4. Quản lý nhân sự nhà máy

• Tổ chức bộ máy nhân sự nhà máy: tổ trưởng, quản đốc, kỹ thuật, công nhân, kho, QC, bảo trì.
• Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật; xây dựng đội ngũ kế thừa các vị trí quan trọng.

5. Quản lý máy móc & bảo trì

• Quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, khuôn mẫu, dây chuyền sản xuất.

6. Quản lý kho & nguyên vật liệu

• Kiểm soát nguyên liệu đầu vào, bán thành phẩm và thành phẩm; đảm bảo tồn kho hợp lý.
• Kiểm soát nhập – xuất – tồn vật tư, khuôn mẫu, bao bì; đảm bảo xuất hàng đúng tiến độ.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học: Quản lý công nghiệp, Cơ khí, Xây dựng, Vật liệu xây dựng hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất; ít nhất 2–3 năm ở vị trí Quản đốc, TP Sản xuất, Phó/Giám đốc Nhà máy.
• Ưu tiên: kinh nghiệm sản xuất gạch, bê tông, vật liệu xây dựng, ceramic, đá terrazzo.
• Lợi thế: đã quản lý đội ngũ 100 người trở lên.

2. Năng lực chuyên môn

• Lập kế hoạch sản xuất, điều độ sản xuất, xây dựng định mức NVL và nhân công.
• Am hiểu quản lý chất lượng; có kiến thức về 5S, Kaizen, Lean Manufacturing là lợi thế.
• Đọc và phân tích số liệu sản xuất; xây dựng quy trình, biểu mẫu, báo cáo vận hành.

3. Năng lực quản lý & Phẩm chất

• Lãnh đạo đội ngũ tốt: quyết liệt, công bằng, dám chịu trách nhiệm cuối cùng.
• Tư duy hệ thống – không điều hành cảm tính; kiểm soát tiến độ chặt chẽ.
• Trung thực – trách nhiệm – quyết liệt; làm thật, kiểm soát thật, kết quả thật.
• Tôn trọng người lao động nhưng giữ kỷ luật nghiêm minh; có tinh thần cải tiến liên tục.
• Phối hợp tốt với các bộ phận: Kinh doanh, Kho vận, Mua hàng, Kế toán, Nhân sự.

• Thu nhập cạnh tranh thoả thuận theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng theo kết quả sản xuất, chất lượng, tiến độ và cải tiến.
• Cơ hội xây dựng hệ thống sản xuất quy mô lớn và thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao.
• Môi trường làm việc thực tế, quyết liệt, trọng người có năng lực và trách nhiệm.
• Đầy đủ các chế độ theo quy định Nhà Nước và công ty