- Giám sát thi công tại công trường
- Xem xét và đối chiếu công việc thực tế với bản vẽ thiết kế. Xử lý các sai sót kỹ thuật thể hiện trên bản vẽ kịp thời.
- Bóc tách và kiểm soát vật tư. Tính toán khối lượng vật tư cần thiết để yêu cầu cung cấp đầy đủ, kịp thời. Kiểm soát vật tư sử dụng tại công trường hiệu quả.
- Chuẩn bị, kiểm tra và thực hiện các hồ sơ liên quan tới nghiệm thu, hoàn công và hồ sơ quyết toán.
- Quản lý tiến độ dự án, phối hợp với các bộ phận tại công trường để xây dựng, triển khai các tiến độ thi công, nhân lực, vật tư đảm bảo dự án hoàn thành đúng kế hoạch
- Đảm bảo an toàn thi công, tuân thủ các quy định về an toàn lao đông, PCCC, đảm bảo môi trường làm việc an toàn.
- Thực hện báo cáo tiến độ, tình hình vật tư, chất lượng công việc và các vấn đề phát sinh khác theo yêu cầu cấp trên.
- Đề xuất giải pháp, tham mưu, tư vấn cho CĐT, ban QLDA về các giải pháp kỹ thuật để tối ưu hóa công việc và nâng cao hiệu quả dự án.
- Có kinh nghiệm làm việc 1 - 2 năm trở lên ở vị trí tương đương. (Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm công tác ở vị trí kỹ sư theo dõi, giám sát thi công phần các công tác hoàn thiện, ví dụ: nội thất, cơ khí, nhôm kính.
- Tốt nghiệp trường đại học xây dựng hoặc kiến trúc.
- Chấp nhận đi công tác tỉnh khi cấn thiết.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và triển khai bản vẽ shopdrawing
- Có khả năng tổ chức công việc tốt.
- Đọc và hiểu bản vẽ.
- Hiểu biết về thi công trên công trường.
- Tư cách đạo đức tốt, trung thực, chăm chỉ, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm,
- Có khả năng làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc.
- Chấp nhận cả kỹ sư Nam và Nữ.
- Mức lương cứng : 15 - 20 triệu/ tháng, xét tăng lương 01 năm/ lần.
- Bảo hiểm xã hội sau thời gian thử việc.
- Phụ cấp ăn trưa (40.000đ/ngày đi làm), phụ cấp điện thoại, xăng xe …
- Thưởng tết từ 2 - 3 tháng lương, thưởng các ngày lễ lớn, sự kiện của Công ty
- Thưởng hiểu quả làm việc: 6 tháng xét thưởng và thưởng 1 lần.
- Nghỉ phép: 12 ngày/năm, nếu không sử dụng hết, nhân viên được quy đổi ra tiền, và thanh toán dịp thưởng tết.
- Du lịch: không tổ chức, quy đổi ra tiền để trả cho nhân viên, chi trả vào tháng 08 hàng tháng.
- Ban giám đốc thưởng đột xuất nếu hoàn thành nhiệm vụ đặc biệt, có tính chất ảnh hưởng tích cực tới hiệu quả công việc của Công ty.
(Các chế độ cơ bản khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn tuyển dụng).
