Công Ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát
Trưởng Phòng Kỹ Thuật / Engineering Manager - Chu Lai
Thông tin chung
Ngày đăng
20/12/2024
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
Hơn 5 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
1. Thiết lập đề xuất mục tiêu cho phòng kỹ thuật Chu Lai được phân bổ từ mục tiêu của Khối Sản xuất và tổ chức triển khai thực hiện nhằm đạt mục tiêu được duyệt
- Tổ chức thiết lập kế hoạch hành động thực hiện mục tiêu/KPI, kiểm tra, giám sát độ sai lệch giữa mục tiêu được phê duyệt và kết quả thực hiện mục tiêu/ KPI để đưa ra giải pháp cải tiến/ Kế hoạch đóng GAP kịp thời đảm bảo nhà máy vận hành đạt mục tiêu.
- Thiết lập KPI cho cấp dưới trực thuộc theo qui định công ty đảm bảo 100% nhân viên đóng góp vào việc bàn giao mục tiêu OGSM khối các nhà máy
- Thiết lập kế hoạch nguồn nhân lực hằng năm nhằm đảm bảo nguồn lực và năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo ( phạm vi phụ trách) và nhân sự kế thừa
- Thiết lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo nguồn lực để đáp ứng nhu cầu sản xuất
2. Kiểm soát, giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận Kỹ thuật đảm bảo tính tuân thủ các hệ thống quản lý và qui định của công ty
- Lập và tổ chức quản lý ngân sách các nguồn lực (được phê duyệt):
a. Ngân sách lao động: Lao động gián tiếp và trực tiếp (theo phạm vi phụ trách)
b. Ngân sách hoạt động: bảo trì bảo dưỡng, đại tu máy móc thiết bị, văn phòng phẩm, kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị đo, công cụ dụng cụ, đào tạo, bảo hộ lao động, vệ sinh nhà xưởng
- Kiểm tra, giám sát độ sai lệch giữa mục tiêu được phê duyệt và kết quả thực hiện để đưa ra giải pháp cải tiến kịp thời đảm bảo đạt mục tiêu
- Phân tích, đánh giá, báo cáo tổng kết và đưa ra các cải tiến liên quan tới mọi hoạt động của NM Chu Lai
- Báo cáo kết quả thực hiện các hoạt động liên quan đến quá trình sản xuất theo định kỳ (Báo cáo ngày/ tuần/tháng/hàng quí ) theo quy định của Công ty và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp
- Thiết lập hệ thống tài liệu sản xuất nhà máy (quy trình/ quy định/ hướng dẫn công việc....) phù hợp với thiết bị hiện có và quy định hiện hành của công ty
3. Thiết lập và triển khai kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị để đảm bảo tính sẵn sàng máy móc thiết bị đáp ứng kế hoạch sản xuất được duyệt
- Thiết lập kế hoạch bảo trì , bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị để đảm bảo tính sẵn sàng máy móc thiết bị đáp ứng KHSX được duyệt
- Triển khai thực hiện kế hoạch bảo trì , bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị để đảm bảo tính sẵn sàng máy móc thiết bị đáp ứng KHSX được duyệt
- Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động: Bảo trì bảo dưỡng, đại tu máy móc thiết bị, văn phòng phẩm, kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị đo một cách hiệu quả
- Quản lý sử dụng hiệu quả các nguồn năng lượng: điện, nước, nhiên liệu, CO2, hơi, khí nén… đáp ứng cho mục tiêu sản xuất
4. Nhận diện quản lý và báo cáo các rủi ro trong tất cả các hoạt động của bộ phận Kỹ thuật theo chiến lược quản lý rủi ro của công ty. Tổ chức thu thập dữ liệu (đầy đủ, chính xác, kịp thời), phân tích xu hướng và đánh giá kết quả thực hiện so với mục tiêu đề ra, để điều chỉnh kế hoạch hoặc đưa ra hành động cải tiến kịp thời nhằm đảm bảo đạt mục tiêu của khối các nhà máy giao cho nhà máy Chu Lai
5. Phân tích, đánh giá, báo cáo tổng kết và đưa ra các cải tiến liên quan tới hoạt động của bộ phận Bảo trì NM Chu Lai.
6. Giám sát, kiểm soát việc thực hiện của nhân viên đảm bảo tuân thủ chính sách, quy trình, quy định của Công ty
7. Đảm bảo đội ngũ kế thừa
- Thực hiện đánh giá nhân sự kế thừa và thiết lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho nhân viên đóng GAP, đánh giá kết quả thực hiện IDP định kỳ
- Đảm bảo UV NSKT phải nắm và vận hành được HDCV tại vị trí được kế thừa
Yêu cầu công việc
- Theo tiêu chuẩn năng lực chuyên môn của Động lực, Bảo trì, năng lực cốt lõi và năng lực lãnh đạo của công ty
- Thành thạo vi tính văn phòng, Autocad/ MS Office
- Anh văn đọc hiểu tài liệu chuyên ngành
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý Bảo trì và Động lực, chuyên ngành kỹ thuật (Cơ khí hoặc Điện)
- Đã từng làm việc tại các NM sản xuất Bia, nước ngọt là một ưu thế
- Có kiến thức tổng hợp về kỹ thuật M&E
- Khả năng chứng minh, giải thích và định hướng các vấn đề về kỹ thuật để nắm bắt và thực hiện việc trao đổi thông tin kỹ thuật
Quyền lợi
- Có lộ trình phát triển rõ ràng
- Thưởng tháng 13 và tăng lương hàng năm
- Được công ty đầu tư Bảo Hiểm Chăm Sóc Sức Khỏe
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- 12 ngày phép năm cho nhân viên
- Quà tặng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật,...
- Hỗ trợ cơm trưa tại công ty
Địa điểm làm việc
Quảng Nam, KCN Hậu Cần Cảng Tam Hiệp, Núi Thành
Công Ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát
Địa chỉ:KCN Hậu Cần Cảng Tam Hiệp, Tam Hiệp, Núi Thành, Quảng Nam
Quy mô:Trên 300 người
Tập đoàn chuyên về thức uống tốt cho sức khỏe hàng đầu Việt Nam, chúng tôi tự hào là môi trường:
* Có tốc độ tăng trưởng nhanh, liên tục & đều đặn hàng năm.
* Có mạng lưới nhà máy với hệ thống sản xuất tiên tiến, hiện đại hàng đầu thế giới trong ngành thức uống khắp Việt Nam.
* Quản trị theo tiêu chuẩn quốc tế được bảo chứng bởi các giải thưởng uy tín:
* Giải vàng Chất lượng quốc gia TQM - tiêu chuẩn Malcom Baldrige của Mỹ,
* Top 5 doanh nghiệp đồ uống uy tín 2018, Thương Hiệu Quốc Gia Việt Nam 5 năm liên tục từ 2010 – 2018.
* Nơi làm việc tốt nhất Châu Á – Thái Bình Dương 2019, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội được đào tạo & phát triển năng lực tối đa.
5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích - Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển - Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến - Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc - Xây dựng mối quan hệ
•Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
•Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo - Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn