1. Thực hiện công tác Xử lý kỷ luật và Bồi thường thiệt hại với vai trò Thư ký Hội đồng xử lý kỷ luật: tiếp nhận hồ sơ, tham mưu công tác XLKL, tổ chức họp, ghi biên bản họp, soạn thảo ban hành các Quyết định/ văn bản xử lý; Tham mưu, hướng dẫn, phối hợp các Đơn vị liên quan trong công tác XLKL.
2. Xây dựng, rà soát, sửa đổi các văn bản chính sách trong công tác quản lý nhân sự; góp ý xây dựng văn bản của các Khối/ Đơn vị nghiệp vụ khác.
3. Thực hiện các công tác quản lý nhân sự (theo Khu vực/ Đơn vị phụ trách): Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, ký kết/ tái ký/ chấm dứt HĐLĐ; Tham mưu, tư vấn, hướng dẫn giải đáp các thắc mắc của Đơn vị/ NLĐ.
4. Thực hiện các công tác liên quan đến thi đua khen thưởng: Xử lý các hồ sơ liên quan đến công tác thi đua khen thưởng (Kỷ niệm chương, các công tác TĐKT đột xuất/ định kỳ).
5. Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
6. Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Khối/ Phòng/ quản lý trực tiếp.

1. Trình độ: Đại học trở lên
2. Chuyên ngành: Chuyên ngành Luật/ Quản trị Nhân lực và các chuyên ngành liên quan khác (ưu tiên Chuyên ngành Luật)..
3. Tối thiểu 03 Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến công tác Chính sách nhân sự/ Quản trị nhân sự.

       4. Kiến thức:

• Kiến thức về các quy định pháp luật lao động, luật TCTD, doanh nghiệp và pháp luật có liên quan.
• Kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực.
• Kiến thức về hoạt động của Ngân hàng Thương mại.
• Kỹ năng giao tiếp; soạn thảo văn bản (word, excel tốt,…).
• Kỹ năng quản lý thời gian, công việc.
• Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo.
• Tư duy logic, am hiểu luật.
• Tinh thần cầu tiến, tích cực, chịu được áp lực công việc; năng động.

• Người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành 
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm 
• Chính sách lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh 
• Được tham gia các chương trình du lịch, nghỉ mát, hoạt động gắn kết nội bộ định kỳ do ngân hàng tổ chức 
• Ngân hàng xây dựng lộ trình phát triển và thăng tiến rõ ràng, tạo điều kiện để cán bộ nhân viên phát triển lâu dài và bền vững cùng tổ chức