Trưởng Bộ Phận Thu Mua

• Lập kế hoạch đặt hàng định kỳ phù hợp với nhu cầu kinh doanh và dự báo tiêu thụ. 

• Phối hợp với bộ phận Kho và Kinh doanh để dự kiến tồn kho tối ưu. 

• Kiểm soát việc nhập hàng về kho đúng tiến độ, đúng chất lượng, đúng số lượng. 

• Phối hợp cùng Giám đốc trong quá trình đàm phán với nhà cung cấp quốc tế. 
• Chịu trách nhiệm theo dõi, cập nhật tiến độ và tình hình cung ứng, đảm bảo đúng kế hoạch. 

• Tham mưu cho cấp trên về thay đổi, bổ sung, hoặc điều chỉnh danh mục NCC phù hợp với chiến lược kinh doanh và nhu cầu thị trường. 

• Chủ động tìm kiếm, đề xuất và triển khai các sản phẩm mới từ thị trường quốc tế, phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của công ty. 

• Tham mưu cho cấp trên trong việc ra quyết định phát triển, thử nghiệm sản phẩm mới. 

• Đào tạo, hướng dẫn và phân bổ công việc hiệu quả cho các thành viên bộ phận Thu mua. 

• Xây dựng và duy trì đội nhóm có tinh thần trách nhiệm, hợp tác và hiệu quả cao. 

• Liên lạc và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban: Kinh doanh, Kho vận, Kế Toán, Marketing,… để đảm bảo sự đồng bộ trong kế hoạch hàng hóa và chiến lược công ty. 

• Tham gia các cuộc họp nội bộ liên quan đến kế hoạch hàng hóa, nhu cầu thị trường và phản hồi từ khách hàng để điều chỉnh kế hoạch thu mua kịp thời. 

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Kinh doanh quốc tế, Ngoại thương, Quản trị chuỗi cung ứng, Logistics...   

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, ưu tiên ngành vật tư & thiết bị y tế, dược phẩm, trong đó có ít nhất 4 năm ở vị trí quản lý. 
• Kinh nghiệm mua hàng quốc tế chiếm 80-90%.

• Hiểu rõ về luật thương mại, quy trình nhập khẩu, kiểm định, công bố, tiêu chuẩn ngành y tế. 

• Sử dụng Tiếng anh thành thạo (4 kỹ năng). 

• Khả năng quản lý đội nhóm và điều phối công việc. 

• Thành thạo MS Office ; ưu tiên biết sử dụng các hệ thống ERP/phần mềm mua hàng.. 

• Chịu được áp lực công việc cao, kiên nhẫn, trách nhiệm. 
• Ưu tiên nam có thể tăng ca hoặc đi công tác trong và ngoài nước. 

• Lương thỏa thuận. 
• Thưởng cuối năm. 

• Tăng lương định kỳ. 

• Thưởng theo tiến độ công việc và hoàn thành dự án. 

• Đóng BHYT, BHTN, BHXH đầy đủ. 

• Du lịch cùng với công ty hàng năm.   

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.  

• Nghỉ phép thêm: • Nhân viên dưới 1 năm: +13.5 ngày phép (tức 25.5 ngày phép/năm)

                                        • Nhân viên trên 1 năm: +27 ngày phép (tức 39 ngày phép/năm) 

• Tăng ca được 1.5 lương, hỗ trợ tiền ăn tăng ca 100.000đ/buổi sau 19g00. 

• Dùng điện thoại công ty cung cấp. 

• Quà tặng lễ 8/3 và  11/5 (đối với nữ), và 15/6 (nam).

• Quà tặng cho các thành viên có em bé <16 tuổi: quà 1/6, trung thu. 

• Quà tặng cho thai sản (đối với nữ).

• Quà tặng cho nhân viên trên 1 năm khi đón thành viên mới như đầy tháng, thôi nôi.

• Hỗ trợ vé máy bay/xe/tàu về quê dịp Tết.