Công Ty TNHH Stradex Việt Nam
Tư Vấn Viên Chứng Khoán (Làm Việc T2-T6)
Mức lương :
8 - 18 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Thông tin chung
Ngày đăng
31/05/2023
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
5
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
Dưới 1 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
• Gọi điện tư vấn cho khách hàng về chứng khoán, các chương trình, tư vấn mở tài khoản theo danh sách dữ liệu có sẵn (Công ty cung cấp)
• Nhập và xử lý thông tin dữ liệu khách hàng trên hệ thống của công ty;
• Giải đáp thắc mắc và thuyết phục khách hàng đầu tư qua điện thoại, zalo, sms, email....
• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu từ cấp trên.
• Địa điểm làm việc: Nguyễn Văn Hưởng, Phường Thảo Điền, TP Thủ Đức (quận 2 cũ)
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến - sáng thứ 7, nghỉ trưa 1h30p.
Yêu cầu công việc
• Chịu khó học hỏi, có tinh thần cầu tiến;
• Giọng nói rõ ràng, khả năng xử lý tình huống;
• Không yêu cầu kinh nghiệm vì bạn sẽ được đào tạo theo công việc;
• Có kinh nghiệm về Tư vấn, Chăm sóc khách hàng là một lợi thế.
Quyền lợi
• Lương cứng: 7.500.000
• Thưởng cao theo giá trị hợp đồng (Không giới hạn): 2.000.000 - 8.000.000
• Thu nhập bình quân: 10.000.000 - 15.000.000 (Cao hơn theo năng lực)
• Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng;
• Đầy đủ chế độ theo LLĐ.
• Ngày phép, các ngày Lễ/Tết theo quy định Nhà Nước.
• Tham gia đào tạo trước khi bắt đầu công việc (Vẫn được chấm công)
• Môi trưởng trẻ, năng động.
• Cơ hội thăng tiến Teamlead, Supervisor, Manager.
Địa điểm làm việc
TP.HCM, 127 Ung Văn Khiêm, Bình Thạnh
Công Ty TNHH Stradex Việt Nam
Địa chỉ:Tầng 46, Bitexco Financial Tower, 2 Hải Triều, Phương Bến Nghé, Quận 1, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô:Trên 300 người
Chúng tôi chuyên gia thiết kế giải pháp Marketing và Nhân sự
Thế mạnh của chúng tôi xoay quanh việc phát triển công ty và chiến lược chung để tạo ra sự khác biệt với các đối thủ cùng phân khúc. Với sự bản lĩnh và sáng tạo, chúng tôi luôn đặt mình vào canh bạc để phấn đấu thành những người tốt nhất.
