Quản Lý Nhân Sự

• Quản lý (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc liên quan tới nhân sự theo kế hoạch, chỉ tiêu đề ra.

• Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo...

• Quản lý và đào tạo nhân sự.

• Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành ,công tác phí và các ngân sách khác…

• Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự

• Một số chi tiết cụ thể khác được trao đổi khi phỏng vấn.

• Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý

• Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự

• Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm có kinh nghiệm ở vị trí tương đương

• Am hiểu về quản trị nhân sự, quản lý hành chính

• Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật

• Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch

• Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp

• Kỹ năng quản lý nhân sự

• Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm

• Chuyên làm về doanh nghiệp

• Thử việc: 2 tháng. 

• Từ 33 tới 45 tuổi

• Theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật

• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp