9 chỉ số quan trọng để bạn hiểu hơn về Trải nghiệm Ứng viên
Khái niệm ‘Trải nghiệm ứng viên’ không còn quá xa lạ với các nhà tuyển dụng, nhưng bạn sẽ bất ngờ với những sự thật về trải nghiệm ứng viên và thương hiệu tuyển dụng được tiết lộ qua 9 con số thống kê trong bài.
Mục lục
- 69% ứng viên muốn tìm hiểu về trách nhiệm công việc sẽ đảm nhận
- 83% ứng viên cho rằng trải nghiệm phỏng vấn tiêu cực có thể khiến họ thay đổi suy nghĩ về vị trí tuyển dụng
- 53% ứng viên cho rằng buổi phỏng vấn quan trọng nhất là khi phỏng vấn với nhà quản lý trực tiếp
- 49% ứng viên cho rằng trong buổi phỏng vấn, phần trả lời các câu hỏi họ đặt ra là quan trọng nhất
- 77% ứng viên muốn được nghe tin vui qua điện thoại
- 65% ứng viên muốn biết tin không hay qua email
- 59% ứng viên mong được bạn thông báo khi có tin cập nhật mới
- 94% ứng viên muốn được biết nhận xét về buổi phỏng vấn khi họ bị từ chối
- Chỉ có 41% ứng viên nhận được nhận xét về buổi phỏng vấn sau khi bị từ chối
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Thợ Điện
Công Ty TNHH Cơ Điện Minh Đạt
Kế Toán Tổng Hợp / Nội Bộ (Đi Làm Ngay)
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Thiện Mỹ
Giáo Viên Tiêng Tbn
Công Ty CP Dịch Vụ Kim My
Đại Kinh Doanh Kênh Mt
Công Ty Cổ Phần One Mount Group
Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu
Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT
[Quận 5] Nhân Viên Kinh Doanh Online
Điện Máy Chợ Lớn (Công Ty TNHH Cao Phong)
Tài Xế Lái Xe Taxi
Công Ty TNHH Mai Linh Thái Bình
Nhân Viên Kinh Doanh (Telesales)
Công Ty Cổ Phần One Mount Group
Phó Phòng Sales Tour Inbound
Công Ty TNHH MTV TM&DV Du Lịch Biển Ngọc
Kế Toán Viên
Công Ty Phú Mỹ Hưng Chivina
Bài viết liên quan

Trong thời đại kỷ nguyên số, Facebook với hơn 2 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng đã trở thành thị trường khổng lồ cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các cửa hàng thời trang, nhà hàng, spa… giúp tiếp cận và tương tác trực tiếp với khách hàng mục tiêu. theo một nghiên […]

Những người cùng nghề Nhân sự thường hay nói đùa nhau như vậy, bởi nghề Nhân sự có cả mặt tích cực và tiêu cực của nó, có vị đắng – ngọt hòa lẫn niềm vui – nỗi buồn. Ai có duyên và đang xây dựng sự nghiệp với nghề đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này.

Làm sao để có thể tuyển dụng đúng người? Đó luôn là câu hỏi hóc búa dành cho bất kì nhà tuyển dụng nào. Đặc biệt là trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp là một trong những điều kiện tiên quyết nhất. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết sau để có thể tuyển dụng một cách hiệu quả nhất.