Cách xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp mới nhất năm 2022
Để thành công thu hút những ứng viên tiềm năng hội tụ đầy đủ năng lực cần thiết, phù hợp với yêu cầu công việc thì bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có một hệ sinh thái tuyển dụng phù hợp. Vì thế, đòi hỏi doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng và chặt chẽ trong từng khâu. Đã đến lúc nên tìm hiểu tầm quan trọng của quy trình tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự tiềm năng.
Mục lục
- Quy trình tuyển dụng nhân sự là gì?
- Lợi ích khi xây dựng quy trình tuyển dựng phù hợp với doanh nghiệp
- Bật mí quy trình tuyển dụng nhân sự mới nhất năm 2022 cho doanh nghiệp
- 1. Phân tích và thống nhất tiêu chí tuyển dụng nhân sự
- 2. Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí nhân sự
- 3. Tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp
- Tuyển dụng từ nội bộ nhân viên
- Nguồn hồ sơ ứng viên trước đó
- Mối quan hệ của doanh nghiệp
- Trang web công ty
- Nguồn ứng viên trên các trang tuyển dụng và mạng xã hội
- 4. Sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Loại các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu căn bản
- Lựa chọn những hồ sơ ứng viên tiềm năng
- 5. Gửi thư mời phỏng vấn và sắp xếp lịch hẹn phù hợp
- 6. Phỏng vấn ứng viên
- 7. Chọn lọc ứng viên tiềm năng
- 8. Xác nhận kết quả với ứng viên
- 9. Giới thiệu nhân viên mới
- 10. Theo dõi chất lượng làm việc của nhân viên mới
- Kết luận
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Giáo Viên Tiêng Tbn
Công Ty CP Dịch Vụ Kim My
Đại Kinh Doanh Kênh Mt
Công Ty Cổ Phần One Mount Group
Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu
Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT
[Quận 5] Nhân Viên Kinh Doanh Online
Điện Máy Chợ Lớn (Công Ty TNHH Cao Phong)
Tài Xế Lái Xe Taxi
Công Ty TNHH Mai Linh Thái Bình
Nhân Viên Kinh Doanh (Telesales)
Công Ty Cổ Phần One Mount Group
Phó Phòng Sales Tour Inbound
Công Ty TNHH MTV TM&DV Du Lịch Biển Ngọc
Kế Toán Viên
Công Ty Phú Mỹ Hưng Chivina
Chuyên Viên Chứng Từ Xuất Nhập Khẩu
Công Ty Cổ Phần Nhựa Á Đông
Chuyên Viên Kinh Doanh
Công Ty TNHH Aeon Delight (Việt Nam)
Bài viết liên quan

Giai đoạn năm 2021 – 2022, các doanh nghiệp chứng kiến một làn sóng dịch chuyển trong việc tuyển dụng nhân sự. Dịch giai đoạn COVID-19 bùng nổ, nhiều công ty phải tạm ngừng hoạt động, hàng loạt nhân sự phải nghỉ việc hoặc lựa chọn làm việc từ xa. Chính COVID-19 cũng đã khiến nhiều người lao động phải suy nghĩ lại về con đường sự nghiệp của bản thân.

Gần 20 năm đồng hành cùng hơn 640.000+ doanh nghiệp, Việc Làm 24h tự hào là một trong những công ty Top đầu trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam. Với mục tiêu mang lại nhiều giá trị và đa dạng sự lựa chọn hơn cho Quý Khách hàng, Việc Làm 24h mang đến các Gói dịch vụ tuyển dụng mới, bao gồm: Gói Quản lý Tài khoản Nhà Tuyển dụng, Gói Eco – đăng tin siêu tiết kiệm và Gói Power – đăng tin không giới hạn.

Làm việc ở một doanh nghiệp nhỏ mới thành lập hoàn toàn khác so với làm việc ở một công ty lớn hoạt động lâu năm. Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vậy, một nhân viên thích hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ là người như thế nào?