Mô hình SMART là gì và cách ứng dụng hiệu quả nhất
Cụm từ SMART (Specific – cụ thể, Measurable – Đo lường được, Attainable – Khả thi, Realistic -Thực tế, Timely – có thời gian cụ thể). xuất hiện lần đầu vào tháng 1 năm 1981 trong báo cáo quản lý của một tờ báo được viết bởi George T.Doran. Quy tắc này được rất nhiều người áp dụng và đã thành công. Bạn có muốn biết phương pháp này hay không? Việc Làm 24h sẽ giúp bạn.
Mục lục
- Mô hình SMART là gì?
- 5 yếu tố trong mô hình SMART
- Specific (Cụ thể)
- Measurable (Có thể đo lường được)
- Achievable (Có thể đạt được)
- Relevant (Sự liên quan)
- Time-Bound (Thời hạn đạt được mục tiêu)
- Lợi ích khi ứng dụng mô hình SMART
- Ưu điểm và hạn chế của mô hình SMART
- Một số ví dụ về mô hình SMART
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Bài viết liên quan

Trong thời đại kỷ nguyên số, Facebook với hơn 2 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng đã trở thành thị trường khổng lồ cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các cửa hàng thời trang, nhà hàng, spa… giúp tiếp cận và tương tác trực tiếp với khách hàng mục tiêu. theo một nghiên […]

Những người cùng nghề Nhân sự thường hay nói đùa nhau như vậy, bởi nghề Nhân sự có cả mặt tích cực và tiêu cực của nó, có vị đắng – ngọt hòa lẫn niềm vui – nỗi buồn. Ai có duyên và đang xây dựng sự nghiệp với nghề đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này.

Làm sao để có thể tuyển dụng đúng người? Đó luôn là câu hỏi hóc búa dành cho bất kì nhà tuyển dụng nào. Đặc biệt là trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp là một trong những điều kiện tiên quyết nhất. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết sau để có thể tuyển dụng một cách hiệu quả nhất.