Mô hình 5 áp lực cạnh tranh là gì? Liệu còn phù hợp trong nền kinh tế hiện nay?
Mô hình 5 áp lực cạnh tranh của Michael E.Porter là một trong những công cụ kinh điển giúp doanh nghiệp đánh giá môi trường cạnh tranh trước khi ra quyết định. Bài viết sau từ Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ giúp bạn hiểu hơn về mô hình này để biết cách áp dụng […]
Mục lục
- Mô hình 5 áp lực cạnh tranh là gì?
- Đối thủ cạnh tranh
- Sức mạnh của nhà cung cấp
- Quyền lực của người mua
- Đe dọa từ sản phẩm thay thế
- Đe dọa từ những đối thủ tiềm ẩn (Những người chơi mới vào thị trường)
- Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng mô hình 5 áp lực cạnh tranh?
- Cách làm giảm các áp lực cạnh tranh
- Giảm sức mạnh của nhà cung cấp
- Giảm sức mạnh của người mua
- Giảm sự đe dọa từ đối thủ tiềm năng
- Giảm đe dọa từ dịch vụ/ sản phẩm thay thế
- Giảm sự cạnh tranh từ đối thủ hiện tại
- Những hạn chế cần lưu ý khi sử dụng mô hình 5 áp lực cạnh tranh
- Lời kết
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Quản Lý Dự Án Tại Hà Nội
Công Ty TNHH Công Nghệ Nguyên Lộc
Thực Tập Sinh Ngành Kiến Trúc Sư - Kết Cấu
Công Ty TNHH Đầu Tư Và Xây Dựng Phcons
Nhân Viên Tư Vấn Du Lịch - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm (Hà Nội, HCM)
Công Ty TNHH Holidays Việt Nam
Kế Toán Tổng Hợp
Công Ty TNHH Công Nghệ Nguyên Lộc
Kế Toán Tổng Hợp (F&b)
Công Ty CP Nhà Hàng Ola
Nhân Viên Sales Admin - Bất Động Sản
Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Hd Homes
Nhân Viên Kế Toán Công Nợ
Công Ty Cổ Phần Trang Thiết Bị Y Nha Khoa Việt Đăng
Nhân Viên Kĩ Thuật Điện HCM
Công Ty TNHH Smarttrade
Cộng Tác Viên IT - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Công Ty TNHH Vĩ An
Thực Tập Sinh Pháp Lý Tài Chính / Ngân Hàng
Công Ty Luật TNHH Bách Thắng
Bài viết liên quan

Trong thời đại kỷ nguyên số, Facebook với hơn 2 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng đã trở thành thị trường khổng lồ cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các cửa hàng thời trang, nhà hàng, spa… giúp tiếp cận và tương tác trực tiếp với khách hàng mục tiêu. theo một nghiên […]

Những người cùng nghề Nhân sự thường hay nói đùa nhau như vậy, bởi nghề Nhân sự có cả mặt tích cực và tiêu cực của nó, có vị đắng – ngọt hòa lẫn niềm vui – nỗi buồn. Ai có duyên và đang xây dựng sự nghiệp với nghề đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này.

Làm sao để có thể tuyển dụng đúng người? Đó luôn là câu hỏi hóc búa dành cho bất kì nhà tuyển dụng nào. Đặc biệt là trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp là một trong những điều kiện tiên quyết nhất. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết sau để có thể tuyển dụng một cách hiệu quả nhất.