Employer branding là gì và làm thế nào để tăng chất lượng ứng viên?
Tìm hiểu nhà tuyển dụng là việc làm phổ biến của các ứng viên trước khi quyết định ứng tuyển. Đối mặt với thực tế này, các nhà tuyển dụng phải chủ động tiếp cận để thu hút ứng viên tài năng và giữ chân nhân viên. Một chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt có thể giúp doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu về employer branding là gì và cách để tăng chất lượng ứng viên ở bài viết dưới đây của Việc Làm 24h.
Mục lục
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hay employer branding là gì?
- Tầm quan trọng của employer branding là gì?
- Những lợi ích của employer branding là gì?
- Làm thế nào để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tăng chất lượng ứng viên
- Đánh giá employer branding của công ty
- Xác định EVP (Employee Value Proposition – giá trị nhân viên)
- Xác định tính cách ứng viên
- Tối ưu hóa kênh xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Thu hút ứng viên
- Mô tả công việc
- Trang web tuyển dụng
- Đánh giá
- Tương tác với ứng viên
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Bài viết liên quan
Giai đoạn năm 2021 – 2022, các doanh nghiệp chứng kiến một làn sóng dịch chuyển trong việc tuyển dụng nhân sự. Dịch giai đoạn COVID-19 bùng nổ, nhiều công ty phải tạm ngừng hoạt động, hàng loạt nhân sự phải nghỉ việc hoặc lựa chọn làm việc từ xa. Chính COVID-19 cũng đã khiến nhiều người lao động phải suy nghĩ lại về con đường sự nghiệp của bản thân.
Gần 20 năm đồng hành cùng hơn 640.000+ doanh nghiệp, Việc Làm 24h tự hào là một trong những công ty Top đầu trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam. Với mục tiêu mang lại nhiều giá trị và đa dạng sự lựa chọn hơn cho Quý Khách hàng, Việc Làm 24h mang đến các Gói dịch vụ tuyển dụng mới, bao gồm: Gói Quản lý Tài khoản Nhà Tuyển dụng, Gói Eco – đăng tin siêu tiết kiệm và Gói Power – đăng tin không giới hạn.
Làm việc ở một doanh nghiệp nhỏ mới thành lập hoàn toàn khác so với làm việc ở một công ty lớn hoạt động lâu năm. Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vậy, một nhân viên thích hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ là người như thế nào?
