Onboarding là gì? Xây dựng quy trình onboarding thật ấn tượng
Onboarding là gì mà được xem là “chìa khóa” giữ chân nhân sự mới ngay từ ngày đầu? Cùng Việc Làm 24h khám phá cách xây dựng quy trình Onboarding hiệu quả để nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu hiệu suất làm việc.
Mục lục
- Giới thiệu Onboarding là gì?
- Khái niệm
- Tầm quan trọng của Onboarding là gì trong quản trị nhân sự công ty
- Tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo
- Nhân viên mới cảm nhận được sự quan tâm, giảm lo lắng, stress
- Giảm tỷ lệ nghỉ việc
- Giữ chân nhân tài, tăng uy tín của công ty
- Giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự
- Phương pháp xây dựng quy trình onboarding cho nhân sự
- Đặt ra mục tiêu cho quá trình Onboarding
- Công tác chuẩn bị cho quá trình Pre-boarding
- Ngày đầu tiên nhân viên mới tới nhận việc
- Sau khi nhân viên mới chính thức vào làm việc
- #1. Sau 1 tháng đầu tiên
- #2. Từ 2 – 3 tháng
- #3. Sau 6 tháng
- #4. Sau 1 năm
- Kinh nghiệm xây dựng quy trình onboarding cho nhân sự
- Tạm kết
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Q12 - Nhân Viên Telesale Sản Phẩm Sữa Uy Tín - Nhận Việc Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Bán Hàng Sản Phẩm Dinh Dưỡng Qua Điện Thoại Tại Văn Phòng Q12
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Telesale Sản Phẩm Sức Khỏe Tại Văn Phòng Q12
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Chốt Đơn Sản Phẩm Sức Khỏe - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Nhắc Phí - Q9 & Q11
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Sale Sản Phẩm Sức Khỏe - Nhận Việc Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Sale Sản Phẩm Tại Văn Phòng - Q12
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Q9 & Q11 - Nhân Viên CSKH Sau Vay Gia Hạn Phí - Nhận Việc Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên CSKH Nhắc Phí - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Q12 - Nhân Viên Bán Hàng Qua Điện Thoại Tại Văn Phòng - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Bài viết liên quan
Để thành công thu hút những ứng viên tiềm năng hội tụ đầy đủ năng lực cần thiết, phù hợp với yêu cầu công việc thì bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có một hệ sinh thái tuyển dụng phù hợp. Vì thế, đòi hỏi doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng và chặt chẽ trong từng khâu. Đã đến lúc nên tìm hiểu tầm quan trọng của quy trình tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự tiềm năng.
Làm việc ở một doanh nghiệp nhỏ mới thành lập hoàn toàn khác so với làm việc ở một công ty lớn hoạt động lâu năm. Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vậy, một nhân viên thích hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ là người như thế nào? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu qua bài viết sau.
Gần 20 năm đồng hành cùng hơn 640.000+ doanh nghiệp, Việc Làm 24h tự hào là một trong những công ty Top đầu trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam. Với mục tiêu mang lại nhiều giá trị và đa dạng sự lựa chọn hơn cho Quý Khách hàng, Việc Làm 24h mang đến các Gói dịch vụ tuyển dụng mới, bao gồm: Gói Quản lý Tài khoản Nhà Tuyển dụng, Gói Eco – đăng tin siêu tiết kiệm và Gói Power – đăng tin không giới hạn.
Các gói dịch vụ mới sẽ được tối ưu cho từng nhu cầu khác nhau của Nhà tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí hơn cho công việc tuyển dụng mỗi ngày.
