Market Sales

1. Lập kế hoạch và chiến lược bán hàng thị trường:

• Phân tích thị trường để xác định cơ hội kinh doanh mới và xây dựng kế hoạch bán hàng phù hợp.
• Phát triển và thực hiện các chiến lược bán hàng để đạt được mục tiêu doanh thu trong khu vực hoặc phân khúc thị trường phụ trách.
• Xác định và thiết lập các mục tiêu bán hàng ngắn hạn và dài hạn.

2. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng:

• Phát triển mối quan hệ với các khách hàng hiện tại và tiềm năng trong thị trường.
• Đảm bảo rằng dịch vụ khách hàng được cung cấp một cách xuất sắc để tăng sự hài lòng và trung thành của khách hàng.
• Giải quyết các khiếu nại và vấn đề của khách hàng một cách hiệu quả.

3. Nghiên cứu và phân tích thị trường:

• Theo dõi và phân tích các xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.
• Cập nhật thông tin về sản phẩm mới, giá cả và chiến lược của đối thủ để điều chỉnh chiến lược bán hàng phù hợp.
• Sử dụng dữ liệu và thông tin thị trường để đưa ra các dự báo và kế hoạch kinh doanh chính xác.

4. Đánh giá và cải thiện quy trình bán hàng:

• Đánh giá hiệu quả của các chiến lược và quy trình bán hàng hiện tại.
• Đề xuất và triển khai các biện pháp cải tiến để tối ưu hóa quy trình bán hàng và tăng cường hiệu suất.
• Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý bán hàng để theo dõi và báo cáo kết quả kinh doanh.

1. Mức lương cơ bản:

• Lương cố định hàng tháng, được thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và năng lực của nhân viên.

2. Hoa hồng bán hàng:

• Nhân viên bán hàng thường nhận được hoa hồng dựa trên doanh số bán hàng đạt được. Mức hoa hồng có thể là phần trăm của doanh số hoặc một khoản tiền cụ thể cho mỗi sản phẩm/ dịch vụ bán ra.

3. Thưởng hiệu suất:

• Thưởng khi đạt hoặc vượt các mục tiêu doanh số hàng tháng, quý hoặc năm. Mức thưởng có thể khác nhau tùy theo chính sách của công ty.

4. Bảo hiểm và chế độ phúc lợi:

• Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Một số công ty có thể cung cấp thêm bảo hiểm sức khỏe bổ sung cho nhân viên.

5. Chế độ nghỉ phép:

• Nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của công ty.

6. Hỗ trợ công việc:

• Hỗ trợ chi phí đi lại, công tác phí khi phải di chuyển hoặc làm việc ngoài văn phòng.

7. Môi trường làm việc:

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội làm việc với các đồng nghiệp và đối tác có kinh nghiệm, mở rộng mối quan hệ và học hỏi kinh nghiệm từ họ.

8. Phúc lợi khác:

• Công ty có thể cung cấp các phúc lợi khác như: thưởng lễ, Tết, sinh nhật, cưới hỏi, thăm quan du lịch hàng năm, hỗ trợ chi phí ăn trưa, vé gửi xe, và các hoạt động team building.

Quyền lợi của nhân viên bán hàng không chỉ dừng lại ở mức lương cơ bản mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác như hoa hồng, thưởng hiệu suất, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép và nhiều phúc lợi khác.