Nhân Viên Sale Thương Mại Điện Tử - Part Time

- Quản lý kinh doanh dịch vụ lưu kho và Fulfillment đơn hàng tại Mỹ qua các sàn thương mại điện tử (Amazon, Etsy, Ebay, Shopify, Tiktok Shop, ...)

-Tư vấn khách hàng 2 dịch vụ bên công ty

- Tại mỹ: Dịch vụ lưu kho và fuldillment đơn hàng

-Tại VN : Dịch vụ quản lý tài khoản amazon , các dịch vụ hỗ trợ người bán hàng liên quan đến quản lý và vận hàng Amazon

- Chăm sóc khách hàng đã tìm được và tìm kiếm nguồn khách hàng mới thông qua các phương tiện

- Hiểu về quy trình fulfillment, tool quản lý kho, cách thức order và retrurn order cho kho.

- Hiểu về cách vận hành tài khoản và một số dịch vụ liên quan đến vận hành tài khoản.

- Thời gian : Linh hoạt, tự chủ về thời gian

- Được hưởng các chế độ và lợi ích khác khi làm việc

- Quyền Lợi:

Part time : Lương: 2.000.000 + bonus 5% .

*                    Bonus: 5% doanh thu khả dụng.

*                    Doanh thu khả dụng: Là doanh thu sẽ được dùng để tính bonus cho nhân viên

*                    Bao gồm doanh thu từ Fulfillment, Relabel, Storage và Handle

*                    Không bao gồm chi phí shipping label, nguyên vật liệu đóng hàng, và các chi phí thu hộ khác (drop/ outbound)

*                    Thời hạn: 3 tháng kể từ ngày phát sinh doanh thu.

* CTV: không có lương cứng - Không có KPI - thưởng khi chốt Deal

* Bonus Team Sale

* Thưởng lần 1:

* Thưởng khi chốt Deal: Đối với Sale Fulltime-Parttime

* Thưởng 500/KH đối với KH vượt KPI

* Điều kiện áp dụng: Khi doanh số khả dụng của KH vượt quá 5.000.0000 VND trong 3 tháng đầu

* Thưởng theo doanh số khả dụng của khách hàng:

* (A) 6% doanh số khả dụng của KH trong 3 tháng đầu

* (B) 3% doanh số khả dụng của KH trong 6 tháng đầu

* Thưởng (A) hoặc (B), lấy theo mức thưởng cao hơn.

* Lưu ý: thưởng theo quý nhân viên có thể đề xuất ứng trước tiền thưởng nếu như số tiền ở mức cao.

* Passive Income từ Doanh số khả dụng của Khách hàng:

* Thời hạn: 12 tháng [6+12]

* Tháng bắt đầu tính Doanh số: Tháng đầu tiên của quý mà KH phát sinh doanh thu

* Ví dụ:

* KH phát sinh doanh thu tháng 1 (tháng đầu quý I) - Tính tháng đầu tiên là tháng 1

* KH phát sinh doanh thu vào tháng 3 (tháng cuối quý I) - Tính tháng đầu tiên là tháng 4 (tháng đầu quý II)

* Quy định:

* Tổng Doanh thu khả dụng đạt 20.000 USD/quý: Bonus 1%.

* Ví dụ: Tổng doanh thu theo quý là $25,000. Bonus 1% là $250

* Tổng Doanh thu khả dụng trên 30.000 USD/quý: Bonus luỹ kế 1,5% trên khoản phát sinh

* Ví dụ: Tổng doanh thu $35,000. Bonus sẽ là:

* 1% của $30000: $300

* Phần luỹ kế = $35000 - $30000 = $5000

* 1.5% của $5000 = $75

* Tổng thưởng = $300 + $75 = $375

Chú ý:

* Nếu Doanh số trong Quý chưa đạt thì doanh số này được cộng dồn vào Thưởng của năm

* Chỉ doanh số khả dụng của các quý KHÔNG ĐẠT NGƯỠNG mới được cộng dồn vào cuối năm

* Quy Định Khác

* Quy Trình Báo Cáo và Thanh Toán

* Nhân viên gửi báo cáo phần bonus theo mẫu đến group bonus của mình trước ngày 5 mỗi tháng.

* Nhân viên phụ trách xác nhận trước ngày 8 mỗi tháng.

* Bonus được thanh toán dựa trên doanh thu thực tế của tháng.

* Điều Kiện Nhận Bonus

* Khi khách hàng thanh toán hoặc thu hồi được nợ.

* Nếu công nợ khách hàng đến kỳ thanh toán bonus lớn hơn 10% doanh thu tháng đó thì Cty tạm hold thanh toán bonus, cho đến khi thu đủ công nợ KH.

* IV. Lưu Ý Khác

* Thu Hồi Công Nợ: Nhân viên cần chú trọng thu hồi đầy đủ công nợ.

* Chỉ Tiêu Doanh Số: Cần đạt chỉ tiêu doanh số hàng tháng để đủ điều kiện nhận bonus.

* Điều Chỉnh Chính Sách: Chính sách có thể được điều chỉnh theo quy định của công ty và tình hình thị trường.

* Giao dịch thu phí KH qua TK Việt Nam sẽ được update vào group cho mỗi giao dịch nhận được ph