Công Ty TNHH In Hòa Bình
Nhân Viên Telesale Tại Tân Phú, Tp. HCM
Thông tin chung
Ngày đăng
24/10/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Yêu cầu giới tính
Nữ
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
23 - 32 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Cao đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Mô tả công việc
- Tìm kiếm và khai thác khách hàng mới có tiềm năng bằng cách sử dụng các kênh thông tin như điện thoại, email, mạng xã hội để tiếp cận khách hàng.
- Nhận thông tin khách hàng từ công ty đưa xuống => tư vấn dịch vụ in , dịch vụ khác.
- Chăm sóc khách hàng hiện tại và theo dõi kế hoạch kinh doanh hàng ngày.
- Theo dõi công nợ nhắc khách hàng
- Thời gian làm việc: từ 8h - 17h30, nghỉ trưa 12h - 13h từ thứ 2 - thứ 7
Yêu cầu công việc
- Có đam mê và nhiệt huyết kinh doanh
- Có tinh thần cầu tiến, năng động, nhiệt huyết với công việc
- Có từ 1 năm trở lên. Ứng viên có 2-3 năm kinh nghiệm là lợi thế
- Có khả năng đàm phán với Khách hàng
- Độ tuổi: 23-32 tuổi ( ưu tiên ứng viên trẻ)
Quyền lợi
- Thu nhập : 7 - 15 Triệu bao gồm: mức cơ bản + hoa hồng + thưởng KPI
- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định
- Chế độ tăng lương hàng năm
- Phép năm đầy đủ 12 ngày/ năm , cả thử việc và nhân viên đều được hưởng
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding
Địa điểm làm việc
TP.HCM, 122 Lê niệm, P. Phú Thạnh, Tân Phú
Công Ty TNHH In Hòa Bình
Địa chỉ:122 Lê Niệm, Phường Phú Thạnh, Quận Tân phú, TP Hồ Chí Minh
Quy mô:150 - 300 người
Công Ty In Hòa Bình tự hào là một đơn vị chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong lĩnh vực in ấn. Với nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi đã xây dựng uy tín bằng việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao cho nhiều khách hàng đa dạng trên thị trường.
Dịch vụ cung cấp:
1. In Chuyển Nhiệt Trên Vải
2. In UV Trên Mọi Chất Liệu
3. Thiết Kế Đồ Họa
Đội ngũ thiết kế đồ họa chuyên nghiệp của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn từ ý tưởng ban đầu đến sản phẩm hoàn chỉnh. Chúng tôi cam kết tạo ra những thiết kế sáng tạo và thu hút sự chú ý của khách hàng.
