• Nhắn tin, gọi điện tư vấn với khách hàng tiềm năng có nhu cầu XKLĐ – DH nước ngoài (data nóng do công ty cung cấp, tháng từ 100 – 200 data tùy thuộc vào năng lực chốt sale của ứng viên).
• Thực hiện công việc theo phân công từ quản lý trực tiếp.
• Lên kế hoạch cùng Phòng ban triển khai chương trình tuyển lao động đi XKLĐ – DH nước ngoài.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các thắc mắc, khiếu nại của khách hàng khi có phát sinh.
• Báo cáo tình hình công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

• Giới tính: Nam/nữ.
• Tốt nghiệp THPT trở lên.
• Có tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực Sale.
• Ứng viên đã có kinh nghiệm bên mảng XKLĐ là một lợi thế.
• Có tinh thần hợp tác, trách nhiệm cao, đam mê kinh doanh và sẵn sàng cầu tiến ở những vị trí cao hơn (Mentor/Leader).
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc.

Thu nhập = Lương cứng + thưởng xuất cảnh

                 = 8.000.000đ + thưởng xuất cảnh

Thưởng xuất cảnh: 3.000.000 vnđ/khách hàng (ba triệu đồng)

Thu nhập trung bình từ 15 triệu - 25 triệu/tháng.

• Data nóng do công ty cung cấp, không phải tự tìm kiếm data. 
• Nếu có data cá nhân sẽ hưởng trọn vẹn 100% hoa hồng (từ 12.000.000VNĐ – 40.000.000VNĐ).
• Công ty cung cấp sim, zalo, tiktok, facebook, gmail… để làm việc.
• Hàng tháng Công ty sẽ cung cấp 200.000VNĐ/sim để nhân viên gọi điện cho khách hàng.
• Thị trường mới tiềm năng, chi phí rẻ, mức thu nhập hấp dẫn, tỉ lệ chốt cao, hoa hồng cao.
• Không làm thêm ngoài giờ, nếu muốn làm thêm ngoài giờ hành chính SẼ được tính lương.
• Đảm bảo quyền lợi về chế độ lương thưởng, chính sách hoa hồng, chính sách khích lệ nhân sự có thành tích tốt theo tuần/tháng/quý/năm.
• Sau 12 tháng, nếu muốn đổi cơ chế thì chuyển giao lại data cho nhân viên mới và quyền lợi vẫn được giữ nguyên với những khách hàng đã chốt và áp dụng cơ chế mới sau khi đã thỏa thuận.
• Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03…
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, không gò bó, sếp dễ tính thoải mái, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
• Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc.
• Xét tăng lương 3 tháng/ lần và tạo các cơ hội thăng tiến cho nhân sự lên các vị trí cao hơn như Trưởng phòng/Giám đốc chi nhánh (đem lại mức thu nhập tốt hơn).
• Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định, teambuilding, du lịch hàng năm, các chương trình sinh nhật hàng tháng và các sự kiện đặc biệt trong năm.
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7 (8h00 - 17h00). Nghỉ trưa (12h00 – 13h30) nghỉ chiều thứ 7 và CN hàng tuần.