Cty TNHH Dhas Việt Nam
Chuyên Viên Kinh Doanh (Sales Thị Trường)
Thông tin chung
Ngày đăng
29/08/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
Dưới 1 năm
Mô tả công việc
-Lên kế hoạch tìm kiếm nguồn khách hàng phù hợp, chủ động xây dựng data khách hàng tiềm năng, phù hợp với sản phẩm công ty đang kinh doanh.
-Định kỳ hàng ngày lên kế hoạch đi khảo sát thị trường và tiếp cận trực tiếp khách hàng, ghi nhận các nhu cầu của khách hàng tiềm năng để từ đó đưa ra gợi ý, chào bán các sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng.
-Chăm sóc khách hàng, xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với khách hàng hiện tại, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
-Lên kế hoạch gửi báo giá và hợp đồng đến với khách hàng một cách nhanh chóng, kịp thời.
-Luôn cập nhật về xu hướng của ngành, diễn biến thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.
-Tham gia đóng góp đề xuất chiến lược phát triển sản phẩm, chương trình khuyến mãi, chính sách giá phù hợp với từng đối tượng khách hàng dựa trên kinh nghiệm bán hàng thực tế.
-Đảm bảo doanh số bán hàng mục tiêu hàng tháng/quý/năm.
-Định kỳ gửi báo cáo kết quả kinh doanh cho cấp quản lý theo yêu cầu.
Yêu cầu công việc
-Đã tốt nghiệp THPT trở lên.
-Có +6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm thị trường văn phòng phẩm, các sản phẩm giáo dục là một điểm cộng.
-Có kỹ năng bán hàng, giao tiếp và đàm phán tốt.
-Có kỹ năng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel).
-Có thể di chuyển thường xuyên để tiếp xúc trực tiếp với khách hàng mới.
Quyền lợi
-Thu nhập: LCB (từ 8.000.000, phụ cấp ~2.000.000) + hoa hồng (thu nhập tối thiểu 11.000.000)
-12 ngày phép/năm
-Lương tháng 13 và thưởng dựa trên tình hình kinh doanh của công ty
-Phụ cấp xăng xe, sim card, công tác phí
-Tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Luật Lao Động từ tháng thử việc đầu tiên
-Chính sách khám sức khỏe định kỳ hàng năm
-Gói sức khỏe hấp dẫn áp dụng sau 2 tháng thử việc
-Xét tăng lương định kỳ hằng năm (kể cả thời gian thử việc dựa trên hiệu suất công việc)
-Cơ hội thăng tiến và quy trình đánh giá rõ ràng.