Công Ty Cổ Phần Ô Tô Gmg
Nhân Viên Kinh Doanh Xe Khách
Thông tin chung
Ngày đăng
18/02/2025
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Yêu cầu giới tính
Nam
Số lượng tuyển
3
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Trung cấp
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Mô tả công việc
· Nhận và thực hiện các chỉ tiêu bán hàng hàng tháng;
· Tìm kiếm khách hàng tiềm năng;
· Tìm hiểu và đánh giá nhu cầu của khách hàng;
· Giới thiệu và tư vấn bán xe ô tô về sản phẩm, giá cả, hỗ trợ tài chính, phương thức thanh toán;
· Đàm phán ký kết hợp đồng với khách hàng;
· Hướng dẫn khách hàng sử dụng xe và bàn giao xe cho khách hàng tại đại lý hoặc giao xe tận nơi cho khách hàng
· Khu vực tuyển:
1. DCar Limousine Hồ Chí Minh
• Địa chỉ: 112 Trần Hưng Đạo, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Yêu cầu công việc
· Từ 1 năm trở lên và từng làm trong lĩnh vực ô tô, tài chính ngân hàng, Bất động sản...
· Ưu tiên am hiểu lĩnh vực ô tô
· Vi tính văn phòng
· Tuổi: Từ 30 -> 45
· Có thể đi công tác, đi thị trường, gặp trực tiếp Khách hàng
· Có kỹ năng thương lượng và thuyết phục tốt.
Quyền lợi
· Lương cứng: 10.000.000 -> 15.000.000đ ( Tùy theo năng lực của ứng viên )
· Hoa hồng hàng tháng: > 60.000.000đ
· Hỗ trợ đầy đủ chi phí Công tác, phụ cấp cơm 30k/ ngày.
· Ký HĐLĐ
· Tham gia bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNg)
· Tăng lương định kỳ hàng năm
· Thưởng tháng 13-14
· Tiệc tất niên, thưởng các dịp Lễ/Tết - Sinh nhật - Hiếu hỷ
· Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
· Du lịch nghỉ mát hàng năm
· Quà quốc tế thiếu nhi, trung thu, quà Tết...
Kỹ năng cần thiết
Địa điểm làm việc
TP.HCM, 112 Trần Hưng Đạo, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1
Công Ty Cổ Phần Ô Tô Gmg
Địa chỉ:112 Trần Hưng Đạo, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP.HCM
Quy mô:Trên 300 nhân viên
DCAR là thương hiệu thuộc sở hữu của CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ GMG Chuyên sản xuất - kinh doanh các dòng xe ô tô.
Đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết, giỏi về chuyên môn, tận tình với công việc, luôn đoàn kết gắn bó tạo ra sức mạnh làm nền tảng cho sự phát triển vững của Dcar Limousine.
