Quản Lý Khu Vực (Quản Lý Cửa Hàng Khu Vực)

• Tuyển dụng, đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân viên (QLCH, QLCHLĐ, NVGH, NVGHLĐ)
• Phỏng vấn ứng viên, chọn lọc báo về P. Nhân sự, nộp HS, Cam kết bão lãnh nhân sự về P.Nhân sự.
• Triển khai đến NVM về nội quy, quy định của công ty.
• Triển khai, hướng dẫn bảng MTCV cho NVM, xác nhận ký cam kết.
• Hỗ trợ trực tiếp bán hàng
• Giám sát HĐKD của Khu vực phụ trách (Quỹ TM/ công nợ/Sản lượng) nhằm thúc đẩy gia tăng sản lượng, thu công nợ đúng hạn, không để tồn quỹ tại cửa hàng vượt mức quy định.
• Quản lý, kiểm soát tất cả tài sản dưới CH thuộc khu vực thuộc quyền giám sát, nhằm đảm bảo nguồn hàng, tồn kho và phụ trách trưng bày sản phẩm.
• Thường xuyên theo dõi kiểm tra tồn kho, tồn quỹ công nợ tại các CH và nộp về công ty.
• Hướng dẫn nhân viên trong việc kiểm tra thu hồi công nợ cửa hàng.
•  Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, giải đáp thắc mắc, xử lý sự cố, báo giá thương thảo hợp đồng, tư vấn và hỗ trợ khách hàng hoàn thành quyết định mua hàng.
•  Tìm kiếm mở rộng mạng lướt khách hàng, hoàn thành chỉ tiêu KPI sản lượng mới và sản lượng giữ của công ty đề ra đối với khu vực mình phụ trách.
• Theo dõi, đánh giá nhân viên trong khu vực, đảm bảo tính minh bạch, công bằng.
•  Cuối tháng hỗ trợ kiểm tra Bảng chấm công các cửa hàng gửi về Phòng nhân sự để tính lương.
• Sắp xếp, đều động nhân sự trong khu vực, kịp thời bổ sung, thay thế nhân sự khi nhân sự xin nghỉ phép.
•  Thay mặt công ty tiếp các đoàn kiểm tra hành chính, PCCC trong khu vực...
•  Báo cáo kịp thời các công việc, tình huống phát sinh tại cửa hàng (nếu có) báo cáo lên QLKD, Phòng nhân sự, BGĐ.
• Quản lý kiểm soát tất cả tài sản dưới cửa hàng dưới khu vực thuộc quyền giám sát.
• Hỗ trợ Phòng kinh doanh tìm kiếm, khảo sát giá cả mặt bằng và thuê mặt bằng cho các AC thuộc khu vực phụ trách.
• Thường xuyên theo dõi kiểm tra tồn kho,tồn quỹ các cửa hàng nộp quỹ về cty
• Tiếp đoàn cơ quan chức năng (nếu có)
• Theo dõi đánh giá nhân viên trong khu vực,đảm bảo trung thực, minh bạch
• Cuối tháng hỗ trợ kiểm tra bảng chấm công các cửa hàng phụ trách gửi P. Nhân sự
• Sắp xếp điều động nhân sự trong khu vực, kịp thời bổ sung thay thế nhân sự khi nhân sự xin nghỉ phép.
• Báo cáo kịp thời các phát sinh tại cửa hàng ( nếu có),báo TPKD, P.NS, BGĐ.

Lương = lương cơ bản + phụ cấp + doanh số bán hàng + thưởng doanh số phát triển khách hàng mới (thu nhập bình quân từ 13 – 20 triệu/ tháng).

Được trang bị đầy đủ phương tiện làm việc.

Thưởng lễ, tết hàng năm, thưởng doanh số vượt mức.

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Các chế độ khác theo quy định của Công ty.