Quản Lý Ngành Hàng Food - Lương Cứng Từ 20-25 Triệu - Đi Làm Ngay
Mô tả công việc
- Quản lý và phát triển ngành hàng Food (Sushi & Ready To Eat), chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh.
- Đàm phán với nhà cung cấp về giá mua, hợp đồng, chính sách thương mại và triển khai các chương trình bán hàng, khuyến mãi.
- Nghiên cứu thị trường, phối hợp với bộ phận R&D và sản xuất để phát triển, cải tiến sản phẩm, bao bì và trải nghiệm khách hàng.
- Làm việc với đối tác OEM, đánh giá hiệu quả sản phẩm và đề xuất phát triển hoặc loại bỏ sản phẩm không phù hợp.
- Quản lý, phân công công việc cho đội ngũ hỗ trợ ngành hàng; phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo nguồn cung và hiệu quả vận hành.
- Theo dõi, phân tích các chỉ số kinh doanh, tối ưu chi phí, nâng cao lợi nhuận và xử lý các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm, dịch vụ khách hàng.
- Thực hiện báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác nhằm phát triển ngành hàng theo định hướng của công ty.
Yêu cầu công việc
- Ít nhất kinh nghiệm 02 năm ở vị trí quản lý nhãn hàng, quản lý sản phẩm, hoặc chuyên viên phát triển sản phẩm (R&D) hoặc có kinh nghiệm quản lý điều hành trong lĩnh vực, thực phẩm. F&B.
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
- Yêu thích ẩm thực và mong muốn tạo ra những sản phẩm có gía trị, có kỹ năng đánh giá ẩm thực tốt.
- Có khả năng phân tích, tính toán các chỉ số, biên độ lợi nhuận và các chỉ số liên quan để đảm bảo tỷ suất lợi nhuận ngành hàng.
- Có tư duy thực tế, nhạy bén với thị trường, lấy khách hàng làm trung tâm, khả năng thích ứng và linh hoạt trong công việc. Chi tiết công việc để đảm bảo hệ thống vận hành chính xác.
- Có khả năng nhận áp lực một cách tích cực. Đã từng tham gia các công việc kinh doanh hoặc marketing là lợi thế.
- Tính cam kết cao với công việc.
- Thời gian làm việc: 8h-17h từ Thứ 2- Thứ 6; 8h-12h (Thứ 7 làm việc linh hoạt)
- Địa điểm làm việc: 2A Nguyễn Sỹ Sách, Phường Tân Sơn (quận Tân Bình cũ)
Quyền lợi
- Thu nhập: 20 – 25 triệu/tháng + thưởng KPis, thưởng Quý.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở, công bằng, khuyến khích tư duy sáng tạo và tinh thần dẫn đầu.
- Cơ hội có được nhiều ưu đãi đặc quyền (chương trình ESOP) từ công ty theo khả năng đóng góp và cống hiến.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp cao và không giới hạn, đề cao năng lực của nhân viên trẻ có khát vọng và mục tiêu phấn đấu.
- Có các chương trình đào tạo chuyên sâu, hoặc cấp ngân sách học tập nâng cao năng lực làm việc của nhân viên theo một trong những gía trị cốt lõi của công ty “ Luôn tiến tới”.
- Các chế độ BHYT, BHXH, Lễ tết theo quy định của Luật lao động và chính sách đãi ngộ của Công ty.
