Kỹ Sư Thiết Kế Cơ Khí

- Biết vẽ thiết kế trên phần mềm Solidworks 3D và AutoCad hoặc các phần mềm thiết kế liên quan (nếu có)

- Đọc thuyết minh, kỹ thuật, bản vẽ, bóc tách, chọn lựa được chủng loại, khối lượng để mua hoặc sản xuất.

- Vẽ các bản vẽ thiết kế bắt buộc cho các sản phẩm hoặc công trình yêu cầu : ( Các sản phẩm chi tiết đúc, các sản kết cấu thép CN như: cột điện , xà giá , trụ đỡ thiết bị  trạm điện, vỏ tủ điện và trạm điện các loại – tham khảo trên website: www.nhatnuoc.com ( Gia công sản xuất)

- Lập báo cáo kỹ thuật, hồ sơ bản vẽ theo yêu cầu dự án (nếu có).

-Thực hiện các công việc Trưởng phòng, Lãnh đạo giao trong tuần, tháng, quý.

  Bóc tách khối lượng từ bản vẽ thiết kế hiện có

  Vẽ các bản vẽ kích thước, lắp ráp, chi tiết gia công theo chỉ đạo của TP, Lãnh đạo, công việc khi có yêu cầu

 - Đi công tác theo chỉ đạo của Trưởng phòng, Lãnh đạo khi có yêu cầu  như:

  Đi khảo sát

  Đi nghiệm thu,…

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

- Học các trường Đại học, Cao đẳng các khối kỹ thuật - chuyên ngành liên quan cơ khí, điển tử viễn thông 

- Không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng ứng viên phải sử dụng tốt các phần mềm vẽ Solidworks 3D, AutoCad, ... (các phần mềm khác nếu có)

- Kỹ năng: chăm chỉ, chịu khó, trung thực, làm lâu dài

- Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6, và thứ 7 luân phiên. Từ 8h00-17h00 (nghỉ trưa 1h)

- Lương Cứng Khởi điểm 10 - 18 triệu (Hoặc Thỏa thuận theo CV chính, KN thực tế lúc PV). Hàng năm sẽ xem xét lại lương theo năng lực làm việc.

- Phụ cấp ăn ca tại công ty (50k/ngày), phụ cấp gửi xe (5k/ngày)

- Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc)    
- Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.      
- Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.        
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động; 
- Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể; 
- Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.

- Nếu đi công trình thì sẽ được phụ cấp lương thêm từ 25% lương trở lên.