Trưởng Phòng Kế Hoạch Kỹ Thuật

A. Công tác đấu thầu.

1       Nhận các yêu cầu các gói thầu từ Bộ phận dự án hoặc Ban lãnh đạo.

2       Chủ trì khảo sát, ra báo cáo khảo sát.

3       Tổ chức buổi kickoff phân công nhiệm vụ các bộ phận/cá nhân trong công tác hoàn thiện hồ sơ dự thầu.

4       Là người chủ trì xây dựng, thảo luận, lấy ý kiến cuối cùng về hiệu quả kinh tế các gói thầu dựa theo các chỉ tiêu Công ty đã định mức.

5       Theo dõi, đôn đốc, làm việc cùng các phòng ban chức năng khác, đề xuất với BGĐ các giải pháp để công tác đấu thầu được hiệu quả cao nhất.

B. Công tác Quản lý Kỹ thuật.

1.     Chủ trì rà soát, đánh giá, định hướng cho các cán bộ kỹ thuật hoặc làm việc với các bên liên quan.

2.      Xây dựng và quản lý định mức kinh tế, kỹ thuật (nhân công, thiết bị, vật tư, nguyên liệu/nhiên liệu…).

3.     Tổ chức các buổi/khóa nâng cấp trình độ chuyên môn cho CBCNV trong khối mình quản lí.

4.     Duyệt ban hành các tài liệu/chỉ dẫn thuộc chuyên môn Phòng làm tài sản quản lí hiệu quả cho Công ty.

5.     Kí và chịu trách nhiệm trước Công ty và Pháp luật các tài liệu đúng thẩm quyền của mình.

C. Công tác quản lý Kế hoạch thi công.

1.     Xây dựng nhân lực, tổ chức thực hiện các hợp đồng của Công ty.

2.     Tổ chức nhân sự Ban chỉ huy dự án, điều phối/tuyển dụng nhân sự phù hợp.

3.      Kiểm soát công việc Chất lượng, tiến độ, an toàn lao động – Vệ sinh môi trường các dự án thuộc công ty.

D.   Công tác quản lý Phòng.

1.     Triển khai mọi công việc thuộc phòng theo định hướng của Công ty.

2.     Phối hợp 1 cách chủ động với các phòng ban liên quan.

3.     Xây dựng, bổ sung hoàn thiện quy trình làm việc.

4.     Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và uỷ quyền của cấp trên.

5.     Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

-         Thu nhập: 20-25 triệu/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực của ứng viên.

(Luôn trả lương đúng kì - Công ty chưa tháng nào nợ lương kể từ khi thành lập).

-         Lương tháng 13++, thưởng đặc biệt theo năm dựa vào hiệu quả kinh doanh.

-         Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Công ty.

-         Xét tăng lương theo định kỳ hoặc có thành tích đặc biệt.

-         Phụ cấp thâm niên theo năm công tác (công tác từ 6 tháng – 10 năm trở lên hưởng mức theo khung quy định từ 75.000đồng – 500.000 đồng/tháng). Có chính sách tri ân với nhân sự gắn bó (5 năm, 10 năm…).

-         Nghỉ phép có lương 12 ngày/năm;

-         Tham gia Bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động chính thức.

-         Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, thăm hỏi, sinh nhật, tổ chức giao lưu bóng đá…

-         Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Đối tác chính là các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp có nguồn vốn FDI; song song đó Công ty cũng thi công các công trình vốn tư nhân và nguồn vốn ngân sách.

-         Có cơ hội học hỏi, phát triển năng lực bản thân và thăng tiến tại Công ty.