Công Ty Cổ Phần Tháp Nước Hà Nội

1. Tuyển dụng :

- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.

- Lập kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty

- Đăng tin tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên. Quản lý và phát triển website, fanpage tuyển dụng.

- Lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá sự phù hợp về chuyên môn, trình tuyển dụng đảm bảo chất lượng người được tuyển dụng trong phạm vi được giao.

- Báo cáo, đánh giá tình hình tuyển dụng của Công ty.

2. Đào tạo :

- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ.

- Đánh giá kỹ năng thực hiện công việc của CBNV.