Chuyên Viên Tuyển Dụng

<> Recruitment & Contract.
- Define the organization changes and adequate staffs
- Co-ordinate with other department heads on staff recruitment request ad well as
interview schedule.
- Be in charge of finding potential candidates for vacant position such as dealing with
head-hunter, searching candidates, posting advertisement on newspaper…
- Ensure the selected candidates are the most suitable for the company requirements
- Prepare offer letter for new employees and follow up probation period.
- Prepare contract for employees who successfully pass probation period. 
- Set annual training plan
- Initiate and coordinate training programs with other departments
<> Other task
- Follow up Training plan, training activities in the Company
- conduct labor discipline and keep record
- Prepare uniform, Personal protective equipment to provide employees
----------------------------
<> Tuyển dụng/ Hợp đồng.
- Nhận diện sự thay đổi của Tổ chức, nhân viên phù hợp
- Làm việc trực tiếp các Trưởng bộ phận cho việc kế hoạch tuyển dụng/ phỏng
vấn.
- Giữ vai trò chính trong việc tìm kiếm, nhận diện ứng viên phù hợp với Tổ
chức…
- Đảm bảo ứng viên được chọn phù hợp với yêu cầu công việc, văn hóa Công ty
- Đảm trách quy trình nhận việc nhân viên mới theo quy định Công ty.
- Làm việc vơi các kênh tuyển dụng đảm bảo sự hiệu quả tuyển dụng
- Thực hiện, theo dõi việc k‎y‎ hợp đồng lao động, thanh ly hợp đồng. 
- Giải quyết các tranh chấp lao động nếu phát sinh
<> Các công việc khác
- Thực hiện các công việc về đào tạo/ phát triển
- Các công việc khác phân công bởi cấp trên

13month salary, 14 annual days, 24 / 24, Health insurance, yearly outing days, yearly health check-up, training opportunity