Công Ty CP Đầu Tư Du Lịch Hùng Cường
Nhân Viên Kỹ Thuật Điện
Mức lương :
7 - 10 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
12/11/2024
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
4
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Trung cấp
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
- Thực hiện bảo trì, sửa chữa hệ thống thiết bị máy móc của công ty.
- Kiểm tra, chẩn đoán và khắc phục các sự cố kỹ thuật kịp thời.
- Đề xuất phương án nâng cấp, bảo trì và bảo dưỡng định kỳ.
- Hỗ trợ kỹ thuật cho các bộ phận khác khi cần thiết.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên chuyên ngành kỹ thuật, cơ khí, điện tử hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương tự.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Siêng năng, cẩn thận, sẵn sàng học hỏi và có trách nhiệm.
- Thời gian làm việc: 6 ngày/ tuần
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Hỗ trợ cơm trưa tại công ty
- Cơ hội phát triển sự nghiệp.
- Thưởng thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các phúc lợi khác theo quy định.
- Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp thân thiện.
Địa điểm làm việc
Quảng Nam, Thôn Trung Đàn, Phú Ninh
Chia sẻ
Công Ty CP Đầu Tư Du Lịch Hùng Cường
Địa chỉ:Thôn Trung Đàn, Xã Tam Đại, Huyện Phú Ninh, Tỉnh Quảng Nam, Việt Nam
Quy mô:10 - 150 người
Mô tả công việc:
1.Quản lý công tác tuyển dụng của nhà máy:
2.Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại hoặc thư, tổ chức phỏng vấn, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, quyết định tiếp nhận nhân viên.
3. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty
4. Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn.
5. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu, hàng tuần đi photo các biểu mẫu theo yêu cầu và tự làm thủ tục thanh toán.
6. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
7. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
8. Thực hiện chấm công, bảng cơm, bảng lương cho nhân viên
9. Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, báo cáo Ban lãnh đạo các ngày nghỉ phép của các trưởng bộ phận.
10. Quản lý nghỉ việc: nhận đơn nghỉ việc, trình sếp, báo cáo bộ phận liên quan về công tác bàn giao khi nghỉ việc.
11. Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận (hoặc tự chuyển)đến các bộ phận liên quan. Khi chuyển giao công văn, giấy tờ, phải yêu cầu người nhận ký vào sổ giao công văn.
12. Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao.
13. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
14. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
1.Quản lý công tác tuyển dụng của nhà máy:
2.Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại hoặc thư, tổ chức phỏng vấn, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, quyết định tiếp nhận nhân viên.
3. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty
4. Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn.
5. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu, hàng tuần đi photo các biểu mẫu theo yêu cầu và tự làm thủ tục thanh toán.
6. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
7. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
8. Thực hiện chấm công, bảng cơm, bảng lương cho nhân viên
9. Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, báo cáo Ban lãnh đạo các ngày nghỉ phép của các trưởng bộ phận.
10. Quản lý nghỉ việc: nhận đơn nghỉ việc, trình sếp, báo cáo bộ phận liên quan về công tác bàn giao khi nghỉ việc.
11. Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận (hoặc tự chuyển)đến các bộ phận liên quan. Khi chuyển giao công văn, giấy tờ, phải yêu cầu người nhận ký vào sổ giao công văn.
12. Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao.
13. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
14. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
