Giám Sát Chất Lượng Giám Viên

1. Giám sát và đánh giá chất lượng giảng dạy:

• Quan sát các buổi học trực tiếp và trực tuyến để đánh giá phương pháp giảng dạy và hiệu quả của giáo viên.
• Đánh giá kết quả học tập của học viên và phản hồi từ học viên để xác định điểm mạnh và yếu của giáo viên.
• Lập báo cáo định kỳ về chất lượng giảng dạy của giáo viên và đưa ra các đề xuất cải thiện.

     2. Phát triển chương trình đánh giá:

• Thiết kế các tiêu chí đánh giá chất lượng giảng dạy, bao gồm kỹ năng sư phạm, cách tương tác với học viên, và khả năng áp dụng phương pháp giảng dạy hiện đại.
• Tạo ra các công cụ đánh giá như bảng câu hỏi, biểu mẫu phản hồi, và tiêu chí quan sát buổi dạy.

     3. Hỗ trợ và đào tạo giáo viên:

• Cung cấp phản hồi và tư vấn cho giáo viên về các phương pháp giảng dạy hiệu quả.
• Đề xuất và tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo hoặc mentoring để nâng cao kỹ năng giảng dạy cho giáo viên.
• Hỗ trợ giáo viên trong việc cải thiện những điểm yếu và phát triển những điểm mạnh cá nhân.

     4. Đảm bảo tuân thủ quy định và tiêu chuẩn giảng dạy:

• Đảm bảo giáo viên tuân thủ các tiêu chuẩn giảng dạy của tổ chức và các quy định giáo dục hiện hành.
• Giám sát việc thực hiện chương trình giảng dạy và điều chỉnh khi cần thiết để phù hợp với mục tiêu đào tạo.

     5. Tư vấn về cải tiến chương trình đào tạo:

• Đề xuất các phương pháp cải tiến chương trình học và tài liệu giảng dạy để nâng cao chất lượng đào tạo.
• Phối hợp với bộ phận đào tạo để điều chỉnh nội dung học tập và giáo trình theo nhu cầu thực tế của học viên và các tiêu chuẩn giáo dục quốc tế

     6. Theo dõi tiến độ và kết quả học tập của học viên:

• Đánh giá mức độ tiến bộ của học viên trong suốt quá trình học và phản hồi cho giáo viên để điều chỉnh phương pháp giảng dạy.
• Hỗ trợ giáo viên xây dựng kế hoạch giảng dạy cá nhân hóa cho từng nhóm học viên có nhu cầu học tập khác nhau.

• Mức lương hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện theo chương trình của công ty; 
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, du lịch, đóng bảo hiểm, nghỉ phép... theo quy định của Công ty và chế độ của Nhà nước;
• Review công việc xét tăng lương theo năng lực thực tế;