1. Phát triển chương trình và nguồn lực đào tạo

Phát triển chương trình đào tạo: 

+ Phân tích và tổng hợp nhu cầu, đề xuất đào tạo 

+ Xây dựng các tài liệu đào tạo, nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của Tập đoàn/Công ty/Đối tác; Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên nội bộ.

Phát triển đội ngũ đào tạo: Quy hoạch số lượng giảng viên/thẩm định viên và đối tác, tổ chức tìm kiếm, thẩm định và phát triển đội ngũ giảng viên/thẩm định viên

Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo

+ Tổ chức triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới

+ Đề xuất quy hoạch cơ sở vật chất đào tạo

+ Giám sát việc sử dụng cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ đào tạo

2. Triển khai chương trình đào tạo

- Tổ chức triển khai, kiểm soát tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo 

- Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV.

- Theo dõi hoạt động đào tạo nghề tại các cửa hàng/bộ phận

- Kiểm tra định kỳ hoặc xác suất chất lượng đào tạo tại các cửa hàng/bộ phận

- Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.

- Lập các báo cáo đào tạo của miền phụ trách

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo

Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo:

+ Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của học viên đối với các chương trình đào tạo và hoạt động đào tạo 

+ Tổ chức đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên

+ Tổ chức các ngày thẩm định tay nghề trong miền

+ Theo dõi và đánh giá việc học viên áp dụng các nội dung đào tạo vào công việc

 Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.  

- Ứng viên có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành Bán lẻ, Nhà hàng, khách sạn,…

- Có kinh nghiệm đào tạo đội ngũ Vận hành kinh doanh/Sales

- Sáng tạo trong việc phát triển nội dung và phương pháp đào tạo

- Kỹ năng giảng dạy và đứng lớp tốt

- Kỹ năng quản lý đội nhóm hiệu quả

- Môi trường bán lẻ với nhiều tiềm năng phát triển lĩnh đào tạo & phát triển con người 

- Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định: Bảo hiểm bắt buộc, Bảo Việt Care, Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm,…

- Thưởng tháng 13. Thưởng thành tích cá nhân năm dựa trên kết quả công việc, hoạt động kinh doanh công ty với chính sách thưởng trung bình 1-3 tháng lương