Trưởng Phòng Đào Tạo

·        Chịu trách nhiệm quản lí cơ sở vật chất đảm bảo đáp ứng phục vụ tốt cho công tác đào tạo.

·        Điều phối các hoạt động giảng dạy và chương trình đào tạo trong hệ thống Công ty

·        Đề xuất thay đổi và giải pháp mới phù hợp với yêu cầu chung về kinh doanh

·        Kết hợp với các Trưởng bộ phận phòng ban nắm bắt tình hình kinh doanh, nhu cầu đào tạo tại các bộ phận để lên kế hoạch xây dựng các chương trình đào tạo hội nhập, nội bộ, chương trình đào tạo bên ngoài cho phù hợp thực tế, đáp ứng với điều kiện của Công ty.

·        Xây dựng quy trình quản lý chất lượng giảng dạy và điều phối kiểm soát quá trình thực hiện, kết hợp xây dựng tài liệu kiểm tra, tiêu chuẩn báo cáo, đánh giá trình độ của các học viên các bộ phận theo từng thời kỳ và giai đoạn.

·        Tổ chức các cuộc họp chuyên môn, họp đánh giá, họp kế hoạch liên quan đến phòng đào tạo, tổ chức đánh giá năng lực của học viên, nội dung đào tạo để có biện pháp cải tiến, thay đổi chương trình đào tạo cho phù hợp.

·        Xây dựng tài liệu kiểm tra, tiêu chuẩn báo cáo, đánh giá trình độ của học viên theo từng thời kỳ và giai đoạn, đảm bảo các hoạt động đánh gía chất lượng Đào tạo diễn ra theo đúng quy trình và hiệu quả nhất (kết hợp với Trưởng các bộ phận phòng ban)

·        Tham mưu về công tác đào tạo cho các Trưởng bộ phận, phòng ban và Ban lãnh đạo Công ty.

·        Theo dõi kế hoạch hành động các bộ phận thuộc Phòng Đào tạo theo tuần/tháng/quí/năm. Báo cáo đột xuất, định kỳ trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc theo đúng quy định.

·        Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc. Giải quyết công việc phát sinh theo thẩm quyền

·        Mức Lương: Thu nhập 20.000.000 – 25.000.00 VNĐ hoặc thương lượng theo kinh nghiệm thực tế, ký hợp đồng làm việc

·        Các quyền lợi lạo động khác theo quy định.

·        Xét duyệt tăng lương hằng năm

·        Môi trường trẻ trung, năng động, phát triển nhanh

·       Đầy đủ quyền lợi của người lao động theo luật hiện hành: BHXH, BHYT, BHNT, ...