Bình Dương - Chuyên Viên Nhân Sự (C&B Cum HRBP)

1. C&B (60%)

• Thực hiện công tác chấm công, tính lương và phụ cấp cho CBCNV đúng thời hạn và quy định.
• Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
• Thực hiện công tác bảo hiểm: theo dõi, kiểm soát, giải quyết chế độ chính sách liên quan đến các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BH Tai nạn, BH Sức khỏe AON...) cho người lao động chính xác và kịp thời.
• Thực hiện công tác thuế TNCN: đăng ký người phụ thuộc, cấp MST khi phát sinh, lập tờ khai trích nộp thuế hàng tháng và quyết toán thuế thu nhập của người lao động theo luật định, viết biên lai chứng từ thuế TNCN cho người lao động.
• Tiếp nhận đơn xin nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ chế độ ... và giải quyết các thủ tục, chế độ liên quan đến thôi việc cho CBCNV.
• Thực hiện công tác điều chuyển, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cho CBCNV.
• Tư vấn cho CBCNV về Luật lao động, lương và chế độ, các quy trình, quy định nhân sự của Công ty.
• Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
• Tham mưu, hỗ trợ cấp trên trong việc xây dựng và điều chỉnh quy định tiếp nhận, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển, tăng lương, kỷ luật chấm dứt HĐLĐ.
• Tham mưu, hỗ trợ cấp trên trong việc xây dựng và điều chỉnh Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi.
• Thực hiện các công việc khác phù hợp với công việc của Bộ phận và vị trí công việc của mình theo sự phân công của
• Có kinh nghiệm SAP & Workday là lợi thế.

2. Cum HRBP: Đối tác nhân sự tại nhà máy (30%)

• Kiểm soát, review headcount định biên định mức được duyệt theo AP hàng năm
• Kiểm tra các PYC tuyển dụng trước khi trình duyệt, phối hợp với Tuyển dụng process onboarding, phối hợp hỗ trợ thực hiện để đáp ứng kế hoạch tuyển dụng
• Thực hiện triển khai / phối hợp thực hiện các activites chương trình gắn kết của HR tại nhà máy (teambuilding, YEP, ...)
• Phối hợp thực hiện tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm tại nhà máy, theo dõi kế hoạch đào tạo hàng năm của các bộ phận chức năng
• Hỗ trợ cấp quản lý nhà máy đối phó, giải quyết các vấn đề liên quan đến tổ chức, con người.
• Hiểu biết, nắm process vận hành của sản xuất, inside hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

3. Phân tích và báo cáo (10%) 

• Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về headcount, lực lượng lao động, tình hình biến động lao động. Phân tích dữ liệu để đề xuất các giải pháp cải thiện để thu hút giữ lao động