Công Ty TNHH TM Thể Thao Hồng Ân

Chuyên Viên Nhân Sự

Cơ hội top đầu!

Đã có hơn 5 ứng viên! Nộp hồ sơ ngay để nằm trong top đầu!

Ngày cập nhật:03/02/2025 03:36

Chi tiết tuyển dụng

Công ty

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Hoạch định nguồn nhân lực, kế hoạch định biên nhân lực, nguồn tuyển, thu hút, tuyển mộ, tuyển chọn, hội nhập, thử việc, hệ thống mô tả công việc cho các vị trí.

2. Truyền thông nội bộ

Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động.
Xây dựng và cập nhật Hệ thống quy trình, quy định, hệ thống văn bản của công ty và các chính sách nhân sự liên quan

3. Đào tạo và phát triển

Lên kế hoạch triển khai và quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp vào từng thời điểm, vị trí, phòng ban để nâng cao chất lượng nhân sự

4. Xây dựng quy trình, chính sách, chế độ

Tham mưu cho BGĐ xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên (KPIs/OKR), quản lý thành tích, tổng hợp đánh giá KPIs;
Lập và theo dõi KPIs của bộ phận theo tháng/quý/năm.
Xây dựng và Triển khai thực hiện các chính sách phúc lợi cho CBNV: Lương, thưởng, BHXH, BHYT, Bảo hiểm sức khỏe, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, quà tặng sinh nhật, lễ Tết, .. T5.

5. Quan hệ lao động

Giám sát theo dõi, thực hiện quá trình đánh giá, tái ký, chấm dứt HĐLĐ và lưu trữ hợp đồng lao động, quy trình thôi việc nhân viên
Thực hiện các hồ sơ BHXH theo quy định, giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ
Theo dõi, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động và giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo quy định.
Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự, lao động
Thực hiện những nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc phân công.

6. Hành chính

Soạn thảo các văn bản hành chính như Thông báo, Nội quy, Quy định... của công ty
Kiểm tra, lưu trữ và thực hiện các công tác văn thư
Theo dõi, quản lý cấp phát văn phòng phẩm hàng tháng, thanh toán các chi phí văn phòng liên quan.
Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo

Có bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.
Kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí HCNS hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như về tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ trong lao động.
Kinh nghiệm đào tạo, hướng dẫn nhân viên
Kỹ năng tổ chức và quản lý tốt.
Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office) bao gồm Word, Excel, and Outlook và có hiểu biết về các phần mềm quản lý Nhân sự.
Có kinh nghiệm, bản lĩnh, có khả năng sáng tạo để giải quyết tốt các mâu thuẫn xảy ra bên trong và bên ngoài công ty.
Tiếng anh đọc, hiểu, giao tiếp cơ bản