Chuyên Viên / Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1.    Tuyển dụng và phát triển nhân sự
•    Đề xuất các chính sách nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và tối ưu chi phí nhân sự.
•    Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên và lựa chọn nhân sự phù hợp.
2.    Quản lý chế độ, chính sách và quan hệ lao động
•    Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy chế, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.
•    Đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
•    Quản lý công tác hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục nhân sự phát sinh.
•    Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực lao động và hành chính nhân sự.
3.    Quản lý tiền lương, phúc lợi 
•    Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ.
•    Xây dựng và đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.
•    Đề xuất các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao sự gắn kết và hài lòng của người lao động.
4.    Quản trị hành chính và vận hành văn phòng
•    Xây dựng, tổ chức và giám sát công tác hành chính, văn thư, lưu trữ hồ sơ và quản lý con dấu Công ty.
•    Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm và các dịch vụ phục vụ hoạt động của Công ty.
5.    Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp
•    Tổ chức các chương trình nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện, teambuilding và các ngày lễ trong năm.
•    Thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động.

•    Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật hoặc các ngành liên quan.
•    Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
•    Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
•    Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
•    Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, KPI, chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc.
•    Hiểu biết về quản trị hành chính, quản lý tài sản và vận hành doanh nghiệp.
•    Kỹ năng hoạch định, tổ chức và giám sát công việc, Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề, Thành thạo tin học văn phòng.
•    Khả năng chịu áp lực công việc cao và xử lý tình huống linh hoạt.

•    Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
•    Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.
•    Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
•    Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
•    Du lịch, teambuilding và các hoạt động nội bộ của Công ty.
•    Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.
•    Thưởng theo Quý/Nửa năm/Cuối năm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.