Hành Chính Nhân Sự

-         Tham mưu cho giám đốc về việc củng cố, sắp xếp toàn bộ máy tổ chức quản lý của Công ty;

-         Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật)

-         Quản lý, kiểm soát toàn bộ hoạt động của tổ chức nhân sự trong Công ty

-         Bố trí, điều động, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm nhân sự

-         Theo dõi di biến động tăng giảm nhân sự, định biên nhân sự

-         Thực hiện các thủ tục về hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc;

-         Tổ chức thực hiện công tác đánh giá hoàn thành công việc các cấp theo quy định, quy trình của Công ty;

-         Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định, các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên;

-         Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự đầy đủ, chính xác.

-         Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện quy trình xử lý kỷ luật nhân viên; giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên và làm việc với các Cơ quan chức năng có liên quan đến khiếu kiện/ khiếu nại của nhân viên;

-         Tổ chức đánh giá hoàn thành công việc của cá nhân/đơn vị

-         Thực hiện công tác tuyển dụng

-         Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích-kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

-         Chấm công, tính lương, BHXH

-         Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, phép 12 ngày/năm

-         Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng các ngày lễ 8/3, 30/04 & 01/05, 01/06, 02/09, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch) và chi đãi ngộ: hiếu, hỉ, sinh nhật, kết hôn

-         Được tham gia team building, du lịch 2 lần/ năm

-         Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, không gian đầy đủ tiện nghi