Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1.Về nhân sự:

- Thực hiện tham mưu, đề xuất, bổ sung, hoàn thiện các vấn đề về nhân sự:

+ Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế hoạt động, nội quy lao động, văn thư của công ty.

+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên

+ Thực hiện các loại hợp đồng lao động, thử việc, các quyết định nhân sự.

+ Phụ trách hồ sơ liên quan đến bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

- Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân sự.

- Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI), đề xuất cho Ban Lãnh Đạo trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân sự.

- Làm cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động.

2. Về hành chính:

- Quản lý con dấu, căn cứ vào nội dung các văn bản được duyệt để đóng dấu chính xác.

- Sắp xếp, lưu trữ và theo dõi luân chuyển hồ sơ.

- Bảo mật nội dung các các công văn, giấy tờ, tài liệu….

- Thanh toán các chi phí văn phòng.

- Quản lý hotline, fanpage và các phương tiện truyền thông của công ty.

- Quản lý văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, trang thiết bị, lên kế hoạch mua hàng hàng tháng.

-Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc

- Mức lương: Từ 12.000.000 đến 15.000.000 (tùy vào kinh nghiệm )

- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7

- Được trang bị các phương tiện làm việc theo yêu cầu công việc.

- Chỗ để xe miễn phí.

- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH theo quy định

- Chế độ nâng lương, thưởng tháng 13 theo và các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách của công ty.