Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Mức lương

10 - 12 triệu

Khu vực tuyển

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ:

30/06/2026

•

Công việc đang được quan tâm, ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội!

Mô tả công việc

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy trình của công ty: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ phỏng vấn.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ dành cho nhân sự trong doanh nghiệp.
Đảm bảo nhân sự nắm rõ tính công bằng, minh bạch trong cơ chế lương thưởng, phúc lợi và thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty.
Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực nhân sự, đề xuất chương trình đào tạo cho nhân viên mới và nâng cao năng lực cho nhân sự hiện tại.
Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, chuẩn bị tổ chức các buổi đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Cập nhật, lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên, hồ sơ nhân sự.
Theo dõi, đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công và các chỉ số nhân sự liên quan.
Ghi chép, kiểm soát và quản lý ngân sách của phòng Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

Độ tuổi: 26 – 35 tuổi
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Có thế mạnh trong việc sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…)
Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp lý liên quan.
Hiểu rõ về KPI, hệ thống thang bảng lương, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xử lý tình huống tốt.